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本文目錄

1. 公司飯?zhí)靡虮怀邪覀儚N師被解雇有什么賠償？
2. 飯店因生意不好辭退所有后廚人員怎么賠償？
3. 在飯店后廚上班手被切著了用不用補償？
4. 廚師切傷手指算工傷嗎？

公司飯?zhí)靡虮怀邪覀儚N師被解雇有什么賠償？

是否有失業(yè)補助，要看有沒有辦理失業(yè)保險的。

如果沒有提前通知的情況下是補償一個月的工資，工作一年可以得到一個月的工資補償，根據(jù)工作時間就可以計算出來。

飯店因生意不好辭退所有后廚人員怎么賠償？

1、你可以向用人單位所在地或者勞動合同履行地仲裁委提起仲裁。

2、雖然你與公司沒有書面勞動合同，但是有事實勞動關(guān)系，你需要收集這方面的證據(jù)，比如考勤記錄，社保發(fā)放憑證，工作牌，上崗證，工服等證據(jù)。

3、公司跟你解除勞動關(guān)系，需要向你支付經(jīng)濟(jì)補償金，違法解除勞動關(guān)系的話，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

在飯店后廚上班手被切著了用不用補償？

如果你沒有廚師的證件，那么在本次事件中需要擔(dān)負(fù)大部分的責(zé)任，同事因為明知道你沒有相關(guān)的資質(zhì)而讓你切菜，本身也存在過錯，因此需要承擔(dān)部分責(zé)任；老板如果沒有設(shè)置相關(guān)的規(guī)章或設(shè)置有效的措施來防止此類事件的發(fā)生，也要承擔(dān)一定的管理責(zé)任。

廚師切傷手指算工傷嗎？

那要看傷得怎么樣，如果一點小傷用包貼包一下就可以了，如果嚴(yán)重那肯定要算工傷，畢竟是在工作的時候傷的，而且又不是故意，根據(jù)勞動法，老板與廚師存在雇傭關(guān)系，當(dāng)廚師在工作中切傷手指，并且嚴(yán)重必須休養(yǎng)，休養(yǎng)的時間應(yīng)該算是工傷，應(yīng)該賠償

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