本篇文章給大家談?wù)勊饺擞霉ω?zé)任，以及私人用工受傷如何賠償對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、跟個人干活受傷屬于工傷嗎
• 2、給私人裝修干活受傷誰承擔(dān)賠償責(zé)任
• 3、受雇于個人,在工地干活受傷需要賠償嗎
• 4、民工在私人工地受傷如何賠償
• 5、私人請臨時工受傷怎么賠償

跟個人干活受傷屬于工傷嗎

給個人干活受傷是不算工傷的，私人是自然人，自然人雇主不具有法定用工主體資格，雙方不是勞動關(guān)系，不算是工傷。

工傷和打零工沒有關(guān)系，只要證明是工作時間，因工作原因，在工作場所導(dǎo)致的受傷就算是工傷。

給個人干活受傷的情況下，可以向司法機關(guān)訴訟來解決，一般不屬于工傷，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為侵權(quán)行為。

法律主觀：如果是在工作過程中意外受傷，是屬于工傷范疇，如果非工作原因，在私人產(chǎn)所發(fā)生的并不屬于工傷。

給私人裝修干活受傷誰承擔(dān)賠償責(zé)任

1、當(dāng)事人請的是裝修公司的人，當(dāng)事人與裝修公司是合同關(guān)系，工人受傷屬于工傷，由用人單位負(fù)責(zé)，也就是由裝修公司來承擔(dān)賠償責(zé)任。2。當(dāng)事人請的是個人，則與工人之間是雇傭關(guān)系，工人受傷，由雇主或者第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、這種情況下，裝修工人發(fā)生工傷事故，由業(yè)主承擔(dān)賠償責(zé)任；如果業(yè)主選擇具有相關(guān)裝修資質(zhì)的裝修公司或者工程隊，兩者之間就形成了一種承攬合同關(guān)系。

3、第一，是裝修公司的人，雇主與裝修公司是合同關(guān)系，工人受傷屬于工傷，由用人單位，也就是由裝修公司來承擔(dān)賠償責(zé)任。第二，承包給私人公司，雇主與工人之間是雇傭關(guān)系，工人受傷，由雇主或者第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、裝修工人若在工作期間受傷的，應(yīng)當(dāng)由侵害行為人以及用人單位負(fù)責(zé)，用人單位在賠償后可以向侵害行為人進行追償。根據(jù)我國最高人民法院出臺的司法解釋規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

5、依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，給私人干活如果是屬于幫工的，一般由被幫工人承擔(dān)的責(zé)任，如果幫工人有重大過失造成的損害的，雙方共同承擔(dān)責(zé)任。需要依據(jù)事故的過錯來判斷責(zé)任。

受雇于個人,在工地干活受傷需要賠償嗎

1、個人干活，不屬于工傷，應(yīng)當(dāng)按侵權(quán)賠償。可以按照人身損害賠償辦法起訴要求對方賠償。因雇傭活動造成人身損害的。勞動者可以要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，可以要求其賠償醫(yī)療費、誤工費、護理費、營養(yǎng)費、交通費等合理費用。

2、給個人干活受傷是不算工傷的，可以按照侵權(quán)來進行賠償，這種情況只是雙方之間形成的勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)關(guān)系中承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任，會根據(jù)雙方承擔(dān)各自過錯來劃分相應(yīng)的責(zé)任承擔(dān)賠償。

3、給個人干活，不屬于工傷，應(yīng)當(dāng)按侵權(quán)賠償。可以按照人身損害賠償辦法起訴要求對方賠償。致人身體傷害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療、誤工、護理、交通、住宿、住院期間伙食補助、必要的營養(yǎng)等費用。

4、具體也得根據(jù)受傷的原因分析，如果是接受勞務(wù)的一方?jīng)]有提供必要的安全保障措施，接受勞務(wù)一方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

民工在私人工地受傷如何賠償

法律主觀：私人 工地工人受傷 ，如果該工地的總承包為用人單位，那么就按照 工傷保險待遇 的相關(guān)規(guī)定進行賠償。

法律分析：私人工地工人受傷，如果該工地的總承包為用人單位，那么就按照工傷保險待遇的相關(guān)規(guī)定進行賠償。

接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

法律客觀：《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。

農(nóng)民工工地受傷賠償標(biāo)準(zhǔn)具體標(biāo)準(zhǔn)是：傷殘賠償金是受訴法院所在地上一年度農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)乘以二十年再乘百分之十。誤工費根據(jù)當(dāng)事人的誤工時間和收入狀況確定。

私人請臨時工受傷怎么賠償

1、法律分析：可向勞動監(jiān)察部門投訴舉報或提起勞動仲裁 *** 。

2、法律主觀：雇的臨時工意外受傷的，如果是因為工作受傷的，則公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的人身損害賠償，如果是因為第三人受傷的，則可以要求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、臨時雇傭工人受傷，可以要求雇主給予補償。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。

4、個人雇傭臨時工屬于勞務(wù)關(guān)系，臨時工受傷，可以向雇主主張人身損害賠償。人身損害賠償包括醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。

5、法律主觀：個體工商戶雇傭的臨時工被認(rèn)定為工傷的，由工傷保險基金依法向其支付醫(yī)療費、住院伙食補助費、勞動能力鑒定費等費用；如果不屬于工傷的，由侵權(quán)責(zé)任人來支付醫(yī)療費、護理費、營養(yǎng)費等費用。

6、臨時工因為工作受傷的可以按照人身損害賠償計算賠償金，臨時工和單位之間是勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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