如果一家企業(yè)沒有人力資源許可證，將會面臨哪些處罰措施呢？本文將為您介紹相關(guān)的法律法規(guī)和處罰措施。

1. 相關(guān)法律法規(guī)

《中華人民共和國人力資源和社會保障部令》第2號規(guī)定“從事人力資源服務(wù)活動的單位，應(yīng)當依法依規(guī)取得人力資源服務(wù)許可證。未取得人力資源服務(wù)許可證的，不得從事人力資源服務(wù)活動。”

2. 處罰措施

如果一家企業(yè)沒有人力資源許可證，將會面臨以下處罰措施

（1）責令改正人力資源和社會保障部門可以責令企業(yè)停止違法行為，并限期改正。

（2）罰款人力資源和社會保障部門可以對違法企業(yè)處以罰款，罰款數(shù)額根據(jù)違法情節(jié)輕重而定。

（3）吊銷許可證人力資源和社會保障部門可以吊銷企業(yè)的人力資源服務(wù)許可證，該企業(yè)將不能再從事人力資源服務(wù)活動。

（4）行政拘留如果企業(yè)情節(jié)嚴重，拒不改正，人力資源和社會保障部門可以對企業(yè)負責人處以行政拘留的處罰。

總之，企業(yè)必須依法取得人力資源服務(wù)許可證才能從事相關(guān)活動，否則將面臨嚴厲的處罰。因此，企業(yè)應(yīng)當加強對相關(guān)法律法規(guī)的了解，規(guī)范自身的經(jīng)營行為。