本篇文章給大家談?wù)劰麅赡晏幚聿煌曩r償，以及工傷兩年后辭職還有賠償嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷兩年私了后對方賠嘗太少可以申請賠嘗嗎
• 2、工傷骨折3年后才處理賠償怎么辦
• 3、工傷后兩年自己主動辭職還有賠償嗎
• 4、工傷已超過兩年,當(dāng)時未作工傷鑒定,公司還給員工傷殘補償嗎?
• 5、工傷傷殘鑒定兩年后辭職有賠償嗎
• 6、工廠員工工傷打官司二年后,賠償標(biāo)準(zhǔn)按哪年的計算?

工傷兩年私了后對方賠嘗太少可以申請賠嘗嗎

雖然一般情況下該類賠償協(xié)議一經(jīng)簽署是不可反悔的，但是如果受傷職工的傷情發(fā)生嚴(yán)重變化導(dǎo)致當(dāng)初所協(xié)商的賠償金額過低時，受傷職工可以依情勢變更啟動訴訟程序向法院申請增加賠償金額的。

受到工傷后，不能和單位私了，要按《 工傷保險條例 》去做。 顯然和單位簽訂私了協(xié)議無效。私了補償協(xié)議數(shù)額又太低。 如果單位不同意按工傷條例進行補償，您應(yīng)該去 申請勞動仲裁 。

沒有認(rèn)定工傷私下協(xié)商賠償款，認(rèn)為少了可以申請鑒定。沒有認(rèn)定工傷私下協(xié)商賠償款，認(rèn)為少了可以申請鑒定。工作時間工作場合因工作內(nèi)容受傷的為工傷，建議申請工傷認(rèn)定，再進行勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果再主張賠償。

工傷骨折3年后才處理賠償怎么辦

員工工傷理賠，是需要在醫(yī)療終結(jié)或者勞動能力鑒定結(jié)果下達(dá)之后，向社保中心申請工傷待遇審核，在審核后六十天內(nèi)下達(dá)工傷保險基金支付部分，而單位支付部分是需要員工和單位解除勞動關(guān)系之后進行的。

一般情況下，工傷賠償?shù)淖匪髌谙逓閮赡辏垂l(fā)生后兩年內(nèi)，受害人可以向公司提出工傷索賠申請。

你好，從法律上來講，極有可能超過工傷申請期限了，在這種情況下，只能申請侵權(quán)訴訟解決了。

工傷九級傷殘，可在勞動能力鑒定結(jié)果出來之后申請工傷待遇中領(lǐng)取一次性傷殘補助金。在與單位解除勞動關(guān)系時可得到一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金。

依據(jù)《人身損害賠償解釋》，直接駁回起訴；直接認(rèn)定工傷，由用人單位以工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任；參照雇員人身損害賠償處理，由用人單位以人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

工傷后兩年自己主動辭職還有賠償嗎

法律主觀：工傷職工工作兩年后辭職的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

這種情況沒有賠償。根據(jù)華律網(wǎng)的信息，工傷好后工作兩年辭職，一般情況下，是勞動者主動提出辭職的，是沒有補償?shù)摹?/p>

工傷過后離職仍然可以得到賠償，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：喪失享受待遇條件的；拒不接受勞動能力鑒定的；拒絕治療的。

工傷已超過兩年,當(dāng)時未作工傷鑒定,公司還給員工傷殘補償嗎?

1、員工發(fā)生工傷后，只要認(rèn)定為工傷并鑒定上工傷等級的，無論是直接離職還是繼續(xù)工作后再離職，都不能妨礙其工傷待遇的享有。而且有些待遇（一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金）須離職時才支付。

2、勞動者受工傷的，如果沒有做傷殘鑒定的，用人單位只需要支付勞動者工傷期間的工資以及醫(yī)療費、伙食補助費、護理費、交通費等。

3、要沒有達(dá)到退休年齡，就可以拿到一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。法律分析根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工傷保險的申請主體有兩類：職工所在單位，職工所在單位。

4、可惜啊，已經(jīng)過了做傷殘鑒定的時效了，你不可能得到傷殘補助金及醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金了。

工傷傷殘鑒定兩年后辭職有賠償嗎

1、工傷職工工作兩年后辭職的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

2、法律主觀：工傷 主動 辭職 的賠償如下： 經(jīng)濟補償金 。按照勞動者在單位的工作年限發(fā)放，工作滿一年支付一個月 工資 。

3、工傷鑒定結(jié)果出來后可以進行一次性傷殘補助金和工傷醫(yī)療、停工留薪期待遇結(jié)算，但不離職，以后離職享有一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。

4、工傷十級兩年后離職會有補償。主動離職者可以獲得有一次性傷殘補助金即本人7個月的工資，同時可以獲得一次性傷殘就業(yè)補助金和醫(yī)療補助金。

工廠員工工傷打官司二年后,賠償標(biāo)準(zhǔn)按哪年的計算?

1、二年員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、而且，賠償規(guī)則應(yīng)該不會每一年都會浮動金額變化，所以不管你是受的傷評估是哪一年都是按事故發(fā)生后的世界來計算賠償費用的。

3、工傷賠償按什么時間算 工傷賠償中和時間有關(guān)系的是停工留薪期間的工資，是依據(jù)勞動能力鑒定來確定的。其中一次性傷殘補助金是根據(jù)員工受傷前12個月繳納工傷保險的繳費平均工資計算。

4、一次性傷殘補助金、傷殘津貼 一次性工傷傷殘補助金和傷殘津貼以本人工資為基數(shù)計算。本人工資是指工傷職工遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資。

5、一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資(加班費等除外)。

6、所謂上年，就是發(fā)生事故的前一年，比如事故發(fā)生在2014年，上一年，就是指2013年。賠償?shù)墓べY，是指受傷之前的12個月的平均工資，和上一年是兩回事。

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