出差發(fā)生工傷應(yīng)該歸哪邊管轄（出差到外地屬于工傷保險范圍嗎）

adminllh社會法2025年06月06日 22:08:32510

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本文目錄一覽

1、出差在外受傷算工傷嗎
2、出差外地受傷能不能工傷認定
3、出差在外受傷屬于工傷嗎
4、出差期間發(fā)生意外是否算工傷

出差在外受傷算工傷嗎

1、屬于。出差，即勞動者受用人單位派遣暫時到外地辦公事或負擔臨時任務(wù)。職工出差時代表的是用人單位，用人單位應(yīng)當對其出差期間的費用和人身風(fēng)險負責。

2、出差期間受傷是要算工傷的。《工傷保險條例》第十四條第五項規(guī)定，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當認定為工傷。

3、法律分析：出差受傷算工傷。根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當認定為工傷。

4、法律主觀：員工在出差期間，若因從事與工作或者受用人單位指派外出學(xué)習(xí)、開會有關(guān)的活動發(fā)生意外的，算工傷。用人單位依法為其購買工傷保險的，可以依法享受工傷保險待遇。

5、屬于。出差期間，若是由于工作原因受到意外傷害的，或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當屬于工傷。是否屬于工傷，可自發(fā)生事故傷害之日起一年內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。

6、法律主觀：勞動者出差期間由于工作原因受到意外事故傷害或者發(fā)生意外事故下落不明的，可以認定為工傷。非工作原因或者存在以下情形之一的，不得認定為公司：故意犯罪的；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的。

出差外地受傷能不能工傷認定

1、因出差受傷可以認定為工傷，要求企業(yè)承擔醫(yī)療誤工等費用。

2、出差受傷算工傷，由于工作原因受傷的屬于工傷。職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

3、根據(jù)我國《工傷保險條例》第14條的規(guī)定，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的應(yīng)當認定為工傷。因此，職工出差發(fā)生意外，屬于工傷。

4、可以。根據(jù)《工傷保險條例》第17條規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

5、法律主觀：，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害應(yīng) 認定為工傷 .職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。