本篇文章給大家談?wù)剾]簽訂勞動(dòng)合同工傷，以及沒簽訂勞動(dòng)合同工傷認(rèn)定書下來可以找別的工作嗎對應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、未簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷怎么辦
• 2、沒有簽勞動(dòng)合同發(fā)生工傷怎么辦
• 3、未簽勞動(dòng)合同,發(fā)生了工傷怎么辦

未簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷怎么辦

如果在認(rèn)定工傷過程中，對存在勞動(dòng)關(guān)系（因沒簽訂勞動(dòng)合同導(dǎo)致）存在爭議的，可以先行確立勞動(dòng)關(guān)系，然后再申請工傷認(rèn)定，依法主張工傷保險(xiǎn)待遇。

依法按程序申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷則享受工傷保險(xiǎn)待遇。如果因?yàn)闆]簽訂書面勞動(dòng)合同，而對存在勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生異議的，可以先行確立勞動(dòng)關(guān)系再申請工傷認(rèn)定。

提交能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料。沒有勞動(dòng)合同也可以申請工傷，提交能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、考勤記錄、單位發(fā)放工作證等。

法律主觀：沒簽 勞動(dòng)合同 發(fā)生 工傷 ，無法申請 工傷認(rèn)定 ，可以先 申請勞動(dòng)仲裁 確認(rèn)與用人單位之間存在 勞動(dòng)關(guān)系 。由于勞動(dòng)者與用人單位形成了 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 ，同樣受到我國 勞動(dòng)法 律 法規(guī) 的保護(hù)。

企業(yè)沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，但已經(jīng)存在了勞動(dòng)關(guān)系。員工發(fā)生工傷，應(yīng)當(dāng)申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷的則享受工傷保險(xiǎn)待遇。《勞動(dòng)合同法》第十條　【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

沒有簽勞動(dòng)合同發(fā)生工傷怎么辦

1、如果在認(rèn)定工傷過程中，對存在勞動(dòng)關(guān)系（因沒簽訂勞動(dòng)合同導(dǎo)致）存在爭議的，可以先行確立勞動(dòng)關(guān)系，然后再申請工傷認(rèn)定，依法主張工傷保險(xiǎn)待遇。

2、提交能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料。沒有勞動(dòng)合同也可以申請工傷，提交能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、考勤記錄、單位發(fā)放工作證等。

3、沒有勞動(dòng)合同工傷怎么處理沒簽合同但是受了工傷只要有能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)就可以要求公司賠償，發(fā)生工傷之后應(yīng)該立即申請工傷認(rèn)定，然后是傷殘鑒定，可以拿著傷殘鑒定和其他證明材料去法院起訴。

4、工傷保險(xiǎn)條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定支付（享受）工傷保險(xiǎn)待遇。如果在工傷認(rèn)定過程中，因?yàn)闆]有簽訂勞動(dòng)合同對存在勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生爭議的，可以依照《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》先行確立勞動(dòng)關(guān)系，再申請工傷認(rèn)定。

5、法律主觀：沒簽 勞動(dòng)合同 發(fā)生 工傷 ，無法申請 工傷認(rèn)定 ，可以先 申請勞動(dòng)仲裁 確認(rèn)與用人單位之間存在 勞動(dòng)關(guān)系 。由于勞動(dòng)者與用人單位形成了 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 ，同樣受到我國 勞動(dòng)法 律 法規(guī) 的保護(hù)。

未簽勞動(dòng)合同,發(fā)生了工傷怎么辦

1、依法按程序申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷則享受工傷保險(xiǎn)待遇。如果因?yàn)闆]簽訂書面勞動(dòng)合同，而對存在勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生異議的，可以先行確立勞動(dòng)關(guān)系再申請工傷認(rèn)定。

2、提交能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料。沒有勞動(dòng)合同也可以申請工傷，提交能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、考勤記錄、單位發(fā)放工作證等。

3、法律主觀：沒簽勞動(dòng)合同發(fā)生工傷的解決辦法：如果沒有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。

4、沒有勞動(dòng)合同的前提下，勞動(dòng)者應(yīng)先向勞動(dòng)仲裁部門申訴確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，仲裁裁決確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后到勞動(dòng)社會(huì)保障局申請工傷認(rèn)定及喪失勞動(dòng)能力程度鑒定。

5、企業(yè)沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，但已經(jīng)存在了勞動(dòng)關(guān)系。員工發(fā)生工傷，應(yīng)當(dāng)申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷的則享受工傷保險(xiǎn)待遇。《勞動(dòng)合同法》第十條　【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

關(guān)于沒簽訂勞動(dòng)合同工傷和沒簽訂勞動(dòng)合同工傷認(rèn)定書下來可以找別的工作嗎的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。