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計件工資工傷期間工資發(fā)放標準(工傷期間計件人員工資發(fā)放標準)

adminllh民商法2025年05月18日 18:27:29180

計件工資工傷期間工資發(fā)放標準(工傷期間計件人員工資發(fā)放標準)

本篇文章給大家談?wù)劰陂g計件人員工資發(fā)放標準,以及計件工資工傷期間工資發(fā)放標準對應(yīng)的知識點,希望對各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。

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工傷期間工資按什么標準發(fā)?

1、如工傷職工需要停工接受治療的,則停工治療期間的工資按照工傷發(fā)生前的工資待遇,按月發(fā)放。

2、工傷期間的工資發(fā)放標準如下:停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

3、根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》的規(guī)定,工傷期間工資的發(fā)放應(yīng)按照下列標準執(zhí)行: 在規(guī)定的療養(yǎng)期內(nèi),應(yīng)當按照原工資的100%支付休假工資。

4、實踐中,根據(jù)工作時間的長短,分別如下處理: (1)、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的,按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和補貼。

5、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的,按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和補貼。加班工資不計算在內(nèi))計算其原工資標準。

員工在工傷期間工資發(fā)放標準

1、本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資;本人工資標準不得低于當?shù)芈毠て骄べY的60%。

2、工傷職工在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月工資計算,包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等,但不包括加班工資。

3、工傷期間的工資發(fā)放標準是:《工傷保險條例》第二十九條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。

4、職工在工傷期間的工資發(fā)放標準是職工的原工資福利待遇不變。在停工留薪期內(nèi),由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊,可以適當延長停工留薪期,但延長不得超過12個月。

5、工傷醫(yī)療期的工資發(fā)放標準是什么工傷醫(yī)療期的工資發(fā)放標準如下:工傷人員停工留薪期間,原工資待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期間一般不超過12個月。

北京市工傷工資發(fā)放標準

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標準為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。

工傷工資按工傷發(fā)生前的工資待遇標準進行發(fā)放。發(fā)生工傷前,在本單位工作已滿12個月的,按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資進行發(fā)放。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

計件工資工傷賠償標準

1、(2)誤工費:以被害人工作單位實際扣發(fā)為限,且不高于當?shù)仄骄钏降娜丁?(3)護理費:指根據(jù)醫(yī)治需要而實際支出的護理人員費用。以不高于醫(yī)院護理人員的實際收入為限。 (4)交通費:以必要和實際開支為限。

2、本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

3、三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資。 (二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標準為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。

4、工傷職工在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月工資計算,包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等,但不包括加班工資。

5、(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資。

6、工地領(lǐng)取計件工資的工人工傷后獲得以下賠償:治療工傷期間的工資福利;住院伙食補助費;安裝配置傷殘輔助器具所需費用;治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用;終止或者解除勞動合同時,應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助金;其他。

工傷工資按什么標準發(fā)

如工傷職工需要停工接受治療的,則停工治療期間的工資按照工傷發(fā)生前的工資待遇,按月發(fā)放。

工傷期間的工資發(fā)放標準如下:停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

但不能低于最低工資標準的80%。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第三項規(guī)定,勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

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