本篇文章給大家談?wù)劰卺t(yī)院期間餐飲費，以及工傷在醫(yī)院期間餐飲費怎么報銷對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷住院期間的生活費,營養(yǎng)費和護(hù)理費由誰出?
• 2、工傷員工住院期間伙食補(bǔ)助及護(hù)理費標(biāo)準(zhǔn)
• 3、工傷醫(yī)療期間,家屬的食宿費,護(hù)理費,交通費能報銷嗎?有什么依據(jù)?_百度...
• 4、工傷期間是否發(fā)放誤餐補(bǔ)貼和車貼

工傷住院期間的生活費,營養(yǎng)費和護(hù)理費由誰出?

1、一般說來，受工傷的勞動者在工傷住院期間的護(hù)理費應(yīng)當(dāng)由用人單位來進(jìn)行支付。當(dāng)然，勞動者應(yīng)當(dāng)首先與企業(yè)確定勞動關(guān)系，之后應(yīng)當(dāng)盡快去有關(guān)部門進(jìn)行工傷鑒定以及對勞動者的勞動能力的鑒定。

2、法律分析：工傷的營養(yǎng)費和護(hù)理費由用人單位出。工因工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

3、工傷，職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

工傷員工住院期間伙食補(bǔ)助及護(hù)理費標(biāo)準(zhǔn)

工傷住院期間伙食補(bǔ)助費的標(biāo)準(zhǔn)如下：造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償。醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費、生活護(hù)理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。

工傷期間的護(hù)理費伙食補(bǔ)助費等怎么算 護(hù)理費根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。

工傷護(hù)理費依照上述護(hù)理等級分別按上年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的百分之五百分之四百分之三十發(fā)給。

工傷醫(yī)療期間,家屬的食宿費,護(hù)理費,交通費能報銷嗎?有什么依據(jù)?_百度...

從法理上，用人單位應(yīng)當(dāng)報銷合理的交通費及適當(dāng)?shù)淖∷拶M（天天住星及賓館肯定不會報銷）及伙食補(bǔ)助費。《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

法律分析：從法理上，用人單位應(yīng)當(dāng)報銷合理的交通費及適當(dāng)?shù)淖∷拶M（天天住星及賓館肯定不會報銷）及伙食補(bǔ)助費。

家屬因工傷事故發(fā)生的交通費、食宿費、誤工費、護(hù)理費等可以計入賠償范圍，具體法律依據(jù)見：工傷保險條例第三十二條 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費。

住院伙食補(bǔ)助費由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。

工傷住院期間的護(hù)理費由所在單位負(fù)責(zé)，伙食費由工傷保險基金支付。

已認(rèn)定為工傷，勞動能力等級鑒定沒有出來，可能是8~10級，工傷基金已支付醫(yī)療費，住院伙食補(bǔ)助費、交通費、食宿費生活護(hù)理費、體檢費、勞動能力鑒定費等沒有報銷。

工傷期間是否發(fā)放誤餐補(bǔ)貼和車貼

誤餐費是對上崗職工就餐的補(bǔ)償，工傷職工停工留薪期用人單位可以不支付，住院期間由工傷保險基金支付住院伙食補(bǔ)助費；夜班費和上崗津貼是正常上班期間工資的組成部分，應(yīng)當(dāng)發(fā)給。

工傷不存在交通補(bǔ)貼和餐費補(bǔ)貼之說，停工留薪期內(nèi)用人單位應(yīng)按原工資標(biāo)準(zhǔn)給工傷職工發(fā)放停工留薪期工資。

有的。按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，工傷賠償?shù)捻椖堪ɑ丶倚蒺B(yǎng)期間的護(hù)理費、營養(yǎng)費、誤工費等費用。

工傷住院治療期間，法律術(shù)語稱工傷停工留薪期，根據(jù)《工傷保險條例》33條，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但是此時的工資不包括加班費，因為實際沒有發(fā)生。但是對于午餐費的福利不能扣除。

合法的。夜班費，津貼，午餐費等都是針對上班或加班人群的，工傷期間只能是基本工資。當(dāng)然，也應(yīng)該發(fā)陪床費等。

停工留薪期間職工的工資福利待遇保持不變。實踐中，原工資一般以工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月工資計算。主要包括工資、獎金、津貼和按月發(fā)放的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、節(jié)假日補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼等。

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