1.什么是勞動合同沒有順延？

勞動合同沒有順延是指用人單位與勞動者在簽訂勞動合同后，未按照勞動合同規(guī)定的時間、內容與期限履行勞動合同的行為。

2.勞動合同沒有順延的違法性

勞動法規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，雙方必須按照勞動合同的時間、內容與期限履行。如果用人單位未按照勞動合同的規(guī)定履行勞動合同，那么將構成違法行為，企業(yè)將會承擔相應的法律責任。

3.勞動合同沒有順延可能帶來的法律后果

勞動合同沒有順延可能會帶來很多法律后果，包括：一是用人單位可能面臨罰款；二是勞動者可能要求用人單位賠償損失；三是用人單位可能被法院判令恢復勞動關系；四是用人單位可能被法院判令賠償勞動者經濟損失。

4.企業(yè)應如何避免勞動合同沒有順延

企業(yè)在履行勞動合同時，應該遵守勞動法律法規(guī)，嚴格按照勞動合同規(guī)定的時間、內容與期限履行。此外，企業(yè)還應該積極配合勞動者，定期更新勞動合同，以免發(fā)生勞動合同沒有順延的情況。

勞動合同沒有順延屬于違法行為，將會對雙方的權利和義務產生重大影響。企業(yè)在履行勞動合同時，應該遵守勞動法律法規(guī)，嚴格按照勞動合同規(guī)定的時間、內容與期限履行，并定期更新勞動合同，以免發(fā)生勞動合同沒有順延的問題。