本篇文章給大家談?wù)劦陀谧畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)仲裁時(shí)效，以及勞動(dòng)者低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以起訴要賠償金嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、最低工資差額的訴訟時(shí)效
• 2、農(nóng)民工工資拖欠多久可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
• 3、工程施工被拖欠工資的法院仲裁
• 4、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)怎么賠償

最低工資差額的訴訟時(shí)效

1、最低工資訴訟時(shí)效有限制嗎 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，訴訟時(shí)效的適用范圍如下： (一)債權(quán)請(qǐng)求權(quán)。債權(quán)請(qǐng)求權(quán)為訴訟時(shí)效的客體已無(wú)爭(zhēng)議。

2、根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，二倍工資是有訴訟時(shí)效限制的，一般都適用普通訴訟時(shí)效，大概都是三年。法律客觀：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。

3、拖欠工資追訴期是一年，因?yàn)橹俨脮r(shí)效是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起起算。

4、欠款糾紛屬于一般的債權(quán)債務(wù)糾紛，訴訟時(shí)效為三年，從權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到損害之日起計(jì)算。《民法典》第一百八十八條向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

5、法律分析：拖欠工資向人民法院請(qǐng)求保護(hù)訴訟時(shí)效規(guī)定一般為3年。 法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

6、(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； (3)安排加班不支付加班費(fèi)的； (4)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

農(nóng)民工工資拖欠多久可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

1、工資拖欠多久能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 *** 工資拖欠超過(guò)一個(gè)工資支付周期，一般是一個(gè)月，勞動(dòng)者就能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái) *** 。

2、實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)公司有故意拖欠工資的行為，拖欠一周以上的就可以去勞動(dòng)部門投訴。并且，投訴之后還是繼續(xù)拖欠的，員工即可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。

3、農(nóng)民工欠工資時(shí)效是多久 拖欠工資是勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是訴訟的前置程序，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為一年，自勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止時(shí)起算。

工程施工被拖欠工資的法院仲裁

要冷靜理智，心態(tài)放好。收集證據(jù)。撥打拖欠農(nóng)民工工資舉報(bào)電話。撥打勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)電話。到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法院起訴。

拖欠工程款 屬于民事糾紛，清欠辦只負(fù)責(zé)農(nóng)民工工資，所以應(yīng)該在應(yīng)付工程款之日起兩年內(nèi) 到法院起訴 。憑借欠條可以直接起訴建設(shè)單位，但是應(yīng)當(dāng)盡可能提供施工合同，竣工結(jié)算文件。

最有效的辦法是直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不請(qǐng)律師)，通過(guò)勞動(dòng)仲裁出具的裁決書(shū)向單位索賠。如果還不賠償，可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

如果有勞動(dòng)爭(zhēng)議，就先申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服再向法院提起民事訴訟。

施工單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法討要工資：與施工單位協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門投訴；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；直接向人民法院請(qǐng)求支付令；其他。

拖欠工資仲裁還是起訴 用人單位拖欠工資不給的，一般是先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者向人民法院申請(qǐng)支付令，但不能直接向人民法院起訴。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，才能向法院起訴。

低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)怎么賠償

1、用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。

2、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。用人單位向勞動(dòng)者支付的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、如果工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，可以要求單位補(bǔ)發(fā)。如果勞動(dòng)者因此要求離職，單位須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位主動(dòng)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，需要支付雙倍賠償金。

4、沒(méi)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資可要求應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

5、法律主觀：若公司支付的工資低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。

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