1. 違法的勞動(dòng)合同原件：

違法的勞動(dòng)合同原件是指勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)存在的各種違法行為，包括但不限于擅自變更勞動(dòng)合同條款、未依法履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)、未經(jīng)勞動(dòng)者同意變更勞動(dòng)合同內(nèi)容等。

2. 影響：

違法的勞動(dòng)合同原件可能導(dǎo)致勞動(dòng)者及用人單位在日后的勞動(dòng)關(guān)系中產(chǎn)生負(fù)面影響。首先，由于勞動(dòng)合同原件無效，勞動(dòng)者可能無法獲得應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，這可能會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的生活產(chǎn)生負(fù)面影響。其次，由于勞動(dòng)合同原件無效，用人單位可能會(huì)被判處罰款、行政拘留或者監(jiān)禁，這將給用人單位帶來嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)影響。

3. 如何避免：

要想避免違法的勞動(dòng)合同原件，勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)該在簽訂勞動(dòng)合同前，充分了解勞動(dòng)法律法規(guī)，確保勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定；勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向用人單位提出書面請(qǐng)求，要求用人單位按照勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行勞動(dòng)合同；用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，妥善保管勞動(dòng)合同原件，不得有任何違法行為。

4. 結(jié)論：

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位簽訂的重要文件，如果勞動(dòng)者和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)存在違法行為，那么勞動(dòng)合同原件將無效，可能導(dǎo)致勞動(dòng)者及用人單位在日后的勞動(dòng)關(guān)系中產(chǎn)生負(fù)面影響，因此，勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)當(dāng)了解勞動(dòng)法律法規(guī)，確保勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定，妥善保管勞動(dòng)合同原件，以避免出現(xiàn)違法的勞動(dòng)合同原件。