本篇文章給大家談談上海產(chǎn)假工資標準，以及上海產(chǎn)假工資怎么發(fā)工資對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、上海生育津貼的金額是多少
• 2、上海市產(chǎn)假工資怎么發(fā)
• 3、上海產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
• 4、上海產(chǎn)假工資怎么發(fā)放
• 5、上海產(chǎn)假2023年新規(guī)定

上海生育津貼的金額是多少

1、2009年起生產(chǎn)或流產(chǎn)的生育婦女的月生育生活津貼最低標準按2892元計發(fā)，從業(yè)婦女的月生育生活津貼標準，為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當月所在用人單位上年度職工月平均工資。

2、A單位職工月平均工資為6000元/月，B單位為7800元/月。其生育津貼按照：(6000乘2+7800乘10)÷12=7500元/月來計發(fā) 工資基數(shù)指上一個社保年度的月平均工資。

3、上海生育津貼報銷標準如下：產(chǎn)前檢查：800元；正常分娩：省級醫(yī)院報2200元，市級醫(yī)院報2000元；剖宮產(chǎn)：省級醫(yī)院4500元，市級醫(yī)院報4300元。

上海市產(chǎn)假工資怎么發(fā)

上海產(chǎn)假工資的發(fā)放辦法：如果女職工所在的單位為其繳納了生育保險的，則由生育保險基金按照單位上年度職工月平均工資的標準向其發(fā)放生育津貼；如果單位未為女職工參保的，則由單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標準來發(fā)放。

實行 生育保險 社會統(tǒng)籌的地區(qū)，按本企業(yè)上年度職工月平均 工資 為基數(shù)計發(fā)生育津貼； 在實際操作中，產(chǎn)婦可以選擇是在單位領取產(chǎn)假工資（即 產(chǎn)假 期間仍全額享受單位發(fā)放的工資）還是領取 社保 的生育津貼。

哺乳假工資：六個半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長，則按實際工資的七成發(fā)。《社會保險法》在明確了生育津貼標準的情況下，事實上也明確了女職工產(chǎn)假待遇的問題，女職工產(chǎn)假期間的工資待遇即生育津貼。

上海產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

上海產(chǎn)假工資的發(fā)放辦法：如果女職工所在的單位為其繳納了生育保險的，則由生育保險基金按照單位上年度職工月平均工資的標準向其發(fā)放生育津貼；如果單位未為女職工參保的，則由單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標準來發(fā)放。

實行 生育保險 社會統(tǒng)籌的地區(qū)，按本企業(yè)上年度職工月平均 工資 為基數(shù)計發(fā)生育津貼； 在實際操作中，產(chǎn)婦可以選擇是在單位領取產(chǎn)假工資（即 產(chǎn)假 期間仍全額享受單位發(fā)放的工資）還是領取 社保 的生育津貼。

產(chǎn)假工資發(fā)放標準《社會保險法》在明確了生育津貼標準的情況下，事實上也明確了女職工產(chǎn)假待遇的問題，女職工產(chǎn)假期間的工資待遇即生育津貼。

法律主觀：2022產(chǎn)假工資發(fā)放標準如下：對于產(chǎn)假工資，一般按照月平均標準發(fā)放。

法律主觀：給上海發(fā)職工放產(chǎn)假工資的規(guī)定：對于未參加生育保險的勞動者，產(chǎn)假工資按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付；已經(jīng)參加生育保險的，則由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付生育津貼。

上海產(chǎn)假工資怎么發(fā)放

上海產(chǎn)假工資的發(fā)放辦法：如果女職工所在的單位為其繳納了生育保險的，則由生育保險基金按照單位上年度職工月平均工資的標準向其發(fā)放生育津貼；如果單位未為女職工參保的，則由單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標準來發(fā)放。

對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

法律主觀：2022產(chǎn)假工資發(fā)放標準如下：對于產(chǎn)假工資，一般按照月平均標準發(fā)放。

法律主觀：給上海發(fā)職工放產(chǎn)假工資的規(guī)定：對于未參加生育保險的勞動者，產(chǎn)假工資按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付；已經(jīng)參加生育保險的，則由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付生育津貼。

產(chǎn)假工資發(fā)放標準《社會保險法》在明確了生育津貼標準的情況下，事實上也明確了女職工產(chǎn)假待遇的問題，女職工產(chǎn)假期間的工資待遇即生育津貼。

上海產(chǎn)假2023年新規(guī)定

1、上海勞動法規(guī)定的產(chǎn)假為98天（包括產(chǎn)前15天）；難產(chǎn)增加15天，多胞胎生育增加15天。計劃生育法規(guī)定，合法生育的，延長產(chǎn)假30天。

2、根據(jù)上海市2023年出臺的新規(guī)定顫孝稿，女職工最多可享受158天產(chǎn)假，即只要符合國家生育規(guī)定，女性除了享受98天專門產(chǎn)前檢查外，還可享受60天產(chǎn)假。

3、綜上，上海女職工的產(chǎn)假與生育假相加，生育期間，可有158天假期。ps：除158天假期外，如遇難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

4、產(chǎn)假共計128天 上海市產(chǎn)假共由兩部分構成：98天國家規(guī)定的產(chǎn)假和上海市增加的生育假30天，共計128天。難產(chǎn)婦女可在此基礎上增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的婦女，每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

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