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本文目錄一覽

• 1、新民法典工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 2、工傷賠償項目及計算方法
• 3、請問工傷后如何獲得民事賠償?
• 4、工傷賠償后還可以要求民事賠償嗎
• 5、工傷和民事賠償
• 6、工傷輕傷怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)

新民法典工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

喪葬補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個月。

四級傷殘：本人工資×75％；五級傷殘：本人工資×70％；六級傷殘：本人工資×60％。

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

其中一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金各為7個月工資，住院伙食補助費計算標(biāo)準(zhǔn)為30-51元每天。

工傷賠償項目：醫(yī)療費；康復(fù)費；伙食補助費；交通食宿費；護(hù)理費；停工留薪期工資；傷殘輔助器具費；一級至四級傷殘待遇；五級、六級傷殘待遇；七級至十級傷殘待遇。

一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民 *** 根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 備案。

工傷賠償項目及計算方法

(一)醫(yī)療費符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療費，憑票據(jù)據(jù)實結(jié)算，由工傷保險基金支付。若用人單位未為職工繳納工傷保險的，則此項賠償由用人單位支付。

法律分析：工傷賠償金額的計算方式，具體如下：醫(yī)療待遇：報銷醫(yī)療費，住院伙食補助由工傷保險基金按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)支付，需要護(hù)理，單位沒出人護(hù)理的，單位需按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費。

第一部分：工傷事故具體賠償項目(傷殘) 醫(yī)療費 醫(yī)療費賠償金額=診療金額+藥品金額+住院服務(wù)金額 上述金額的計算依據(jù)是工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

工傷賠償計算明細(xì)如下：造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償。醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護(hù)理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。

請問工傷后如何獲得民事賠償?

1、可以向第三人主張民事賠償，可以活動工傷醫(yī)療之外的工傷保險待遇；本單位履行職責(zé)的工作人員造成的，由單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任——工傷保險責(zé)任，肇事人不承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、根據(jù)《職業(yè)病防治法》第五十九條規(guī)定，塵肺病職工獲得工傷保險待遇之后，可以以用人單位侵權(quán)按人身損害向人民法院提起訴訟，要求予以民事賠償。

3、員工發(fā)生工傷后，如果公司給職工購買了相應(yīng)的工傷保險的話，公司只需要賠償一部分即治療工傷期間的工資福利；五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；發(fā)生工傷后終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

4、由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

5、職工因公受傷， 認(rèn)定為工傷 后，鑒定了傷殘等級，可以依法主張相應(yīng)的工傷賠償。

工傷賠償后還可以要求民事賠償嗎

法律分析：因為第三人侵權(quán)的，可以主張民事賠償；不是第三人侵權(quán)的，不能主張民事賠償。

不可以，職業(yè)病除外。職工遭受工傷事故傷害，是由用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，用人單位依法參加了工傷保險，由工傷保險基金和用人單位依法支付工傷保險待遇。職工獲得工傷保險待遇之后，不可以在按民事侵權(quán)向用人單位主張賠償。

工傷死亡獲得賠償后，不能提起刑事附帶民事訴訟主張民事賠償。如果勞動者死亡屬于刑事犯罪，不能主張工傷賠償，而是由犯罪分子賠償，此時可提起刑事附帶民事訴訟主張賠償。

工傷和民事賠償

工傷和民事賠償可以同時享有，工傷必須由企業(yè)以外的第三人侵權(quán)造成。工傷保險屬于社會保險范疇，基于工傷事故的發(fā)生，應(yīng)當(dāng)由工傷保險予以賠付，不能向用人單位起訴獲得民事賠償。

法律分析：工傷保險屬于社會保險范疇，與民事?lián)p害賠償性質(zhì)上存在根本的差別。 但是，由于工傷保險賠付是基于工傷事故的發(fā)生，與勞動安全事故或者勞動保護(hù)措施等原因有關(guān)，因此，工傷事故也被評價為民事侵權(quán)。

用人單位不同時承擔(dān)工傷賠償和民事賠償?shù)碾p重賠償責(zé)任。《工傷保險條例》第五條國務(wù)院社會保險行政部門負(fù)責(zé)全國的工傷保險工作。縣級以上地方各級人民 *** 社會保險行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險工作。

因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予以支持。 司法解釋中所作出的規(guī)定就意味著工傷賠付和侵權(quán)賠償并不矛盾，可以同時適用。

勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。

工傷輕傷怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)

工傷輕傷，如果不構(gòu)成傷殘的，可以獲得的賠償主要有：醫(yī)療費用，誤工工資等。具體標(biāo)準(zhǔn)須根據(jù)工傷人員工傷資水平、所處地區(qū)、是否形成勞動能力障礙及障礙等級、是否解除勞動關(guān)系等因素來確定。

工傷輕傷，如果不構(gòu)成傷殘的，可以獲得的賠償主要有：醫(yī)療費用，誤工工資等。

可以參照當(dāng)?shù)貒覚C關(guān)一般工作人員的出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)予以確定。一般50元一天。受害人確有必要到外地治療，因客觀原因不能住院，受害人本人及其陪護(hù)人員實際發(fā)生的住宿費和伙食 費，其合理部分應(yīng)予賠償。

一級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。注：如果未退出工作崗位，應(yīng)繼續(xù)享受原工資待遇。從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為24個月的本人工資。

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