今天給各位分享工傷上班之后還有沒(méi)有工傷補(bǔ)償?shù)闹R(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷后上班能得到哪些賠償進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、我工傷后繼續(xù)上班,還有工傷賠償嗎
• 2、工傷期間上班對(duì)賠償有影響嗎
• 3、工傷后繼續(xù)在單位上班有什么賠償
• 4、工傷鑒定后還在原單位上班有賠償嗎
• 5、工傷后繼續(xù)在單位工作的怎么補(bǔ)償

我工傷后繼續(xù)上班,還有工傷賠償嗎

1、法律主觀(guān)：工傷恢復(fù)在用人單位上班的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，并按月支付工資。若是屬于無(wú)法勝任工作，用人單位難以安排的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。

2、工傷還在原單位上班能賠償，具體分析如下：工傷不在原單位上班應(yīng)當(dāng)是由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

3、工傷鑒定后還在原用人單位上班的，依據(jù)鑒定結(jié)果獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等。員工在工傷后，保留勞動(dòng)關(guān)系，那么員工根據(jù)是否有傷殘等級(jí)來(lái)計(jì)算賠償。

工傷期間上班對(duì)賠償有影響嗎

1、工傷期間上班對(duì)賠償有影響。根據(jù)查詢(xún)相關(guān) *** 息顯示，工人在工傷期間上班超過(guò)規(guī)定的時(shí)間或者工作超過(guò)規(guī)定的強(qiáng)度，會(huì)導(dǎo)致工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的下降，這會(huì)被認(rèn)為是工人自己的責(zé)任造成了傷勢(shì)的惡化。

2、不影響。應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)工傷認(rèn)定：?jiǎn)挝辉谝粋€(gè)月內(nèi)沒(méi)有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷職工應(yīng)當(dāng)在1年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

3、不影響以后的賠付，但必須注意一些特殊情況，有些賠償項(xiàng)目必須申請(qǐng)工傷鑒定以及傷殘鑒定。

工傷后繼續(xù)在單位上班有什么賠償

法律主觀(guān)：勞動(dòng)者受工傷后繼續(xù)在單位工作，單位一般不需要給予補(bǔ)償，但要給工傷保險(xiǎn)基金一起依法支付給勞動(dòng)者工傷賠償，賠償項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金等。

具體賠償按照我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，包括了：停工留薪期間的工資。生活護(hù)理費(fèi)。一次性傷殘補(bǔ)助金。視等級(jí)不同的其他傷殘津貼和補(bǔ)助金。

工傷鑒定傷殘賠償如下：醫(yī)療費(fèi)：憑單據(jù)據(jù)實(shí)結(jié)算；誤工費(fèi)停工留薪期待遇：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。

法律主觀(guān)：工傷恢復(fù)在用人單位上班的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，并按月支付工資。若是屬于無(wú)法勝任工作，用人單位難以安排的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。

工傷鑒定后還在原用人單位上班的，依據(jù)鑒定結(jié)果獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等。員工在工傷后，保留勞動(dòng)關(guān)系，那么員工根據(jù)是否有傷殘等級(jí)來(lái)計(jì)算賠償。

工傷鑒定后還在原單位上班有賠償嗎

工傷還在原單位上班能賠償，具體分析如下：工傷不在原單位上班應(yīng)當(dāng)是由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

工傷后繼續(xù)在原單位工作，能夠得到工資照發(fā)，報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)，適當(dāng)?shù)纳钭o(hù)理費(fèi)以及一次性的傷殘津貼等賠償。但是需要注意的是，職工的傷殘情況必須是符合勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定的工傷條件，而且必須經(jīng)過(guò)本市的勞動(dòng)行政部門(mén)認(rèn)定。

工傷鑒定后還在原用人單位上班的，依據(jù)鑒定結(jié)果獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等。最新工傷賠償流程：工傷報(bào)告程序用人單位為勞動(dòng)者在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投了工傷保險(xiǎn)的才有這個(gè)程序。

工傷后繼續(xù)上班以后離職還有賠償。工傷鑒定結(jié)束當(dāng)天辭職仍然可以獲得工傷賠償，但這種情況下員工所獲得的賠償項(xiàng)目與未辭職的情況下是不同的。

工傷后繼續(xù)在單位工作的怎么補(bǔ)償

工傷后繼續(xù)在原單位工作，能夠得到工資照發(fā)、報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)，適當(dāng)?shù)纳钭o(hù)理費(fèi)以及一次性的傷殘津貼等賠償。但是需要注意的是，職工的傷殘情況必須是符合勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定的工傷條件，而且必須經(jīng)過(guò)本市的勞動(dòng)行政部門(mén)認(rèn)定。

工傷后繼續(xù)在原單位工作，能夠得到工資照發(fā)，報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)，適當(dāng)?shù)纳钭o(hù)理費(fèi)以及一次性的傷殘津貼等賠償。但是需要注意的是，職工的傷殘情況必須是符合勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定的工傷條件，而且必須經(jīng)過(guò)本市的勞動(dòng)行政部門(mén)認(rèn)定。

法律客觀(guān)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

工傷后繼續(xù)在原單位工作的，能夠得到工資照發(fā)，報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)，適當(dāng)?shù)纳钭o(hù)理費(fèi)以及一次性的傷殘津貼等賠償。但是需要注意的是，職工的傷殘情況必須是符合勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定的工傷條件，而且必須經(jīng)過(guò)本市的勞動(dòng)行政部門(mén)認(rèn)定。

工傷后繼續(xù)在單位工作的的補(bǔ)償如下：造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償。醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)；造成傷殘的賠償。

工傷還在原單位上班能賠償，具體分析如下：工傷不在原單位上班應(yīng)當(dāng)是由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

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