本篇文章給大家談?wù)劮ㄔ汗讣兄拐J定行政訴訟，以及工傷申請中止怎么辦對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、關(guān)于中止工傷認定能否進入行政訴訟?
• 2、以“究竟不清”為由中止工傷認定應(yīng)予取消
• 3、工傷認定不服可以直接行政訴訟嗎
• 4、最高法院關(guān)于工傷認定

關(guān)于中止工傷認定能否進入行政訴訟?

法律分析：工傷職工對工傷認定不服，可以行政復(fù)議或行政訴訟。公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起六個月內(nèi)提出。法律另有規(guī)定的除外。

第六條和《行政訴訟法》第十一條，對行政復(fù)議和行政訴訟受理的范圍各自作出了明確的規(guī)定，均不包括不服工傷認定中止通知書，顯然工傷認定中止通知不屬于以上行政復(fù)議機關(guān)和人民法院行政訴訟受理的范圍，自然不具有可訴性。

二是職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經(jīng)作出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)支付 工傷保險待遇 的，人民法院應(yīng)予支持。

復(fù)議與訴訟之間沒有前置關(guān)系，直接申請復(fù)議在訴訟，或者直接訴訟都是可行的。

以“究竟不清”為由中止工傷認定應(yīng)予取消

1、一種概念以為，《工傷保險條例》第二十條第三款、《工傷認定步伐》第二十條劃定了中止工傷認定的法定事由，“究竟不清，有關(guān)證人無法加入”不是法定事由，該市人力資源和社會保障局中止工傷認定沒有法令依據(jù)，應(yīng)予取消。

工傷認定不服可以直接行政訴訟嗎

工傷認定不服可以直接起訴嗎對工傷認定結(jié)論不服的，當(dāng)事人可以申請行政復(fù)議，也可以直接向人民法院提起行政訴訟。

法律主觀：不服工傷認定決定書可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。《工傷認定辦法》第二十三條規(guī)定，職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

法律主觀：職工或者其近親屬、用人單位如果對工傷認定決定不服的，可以依法 申請行政復(fù)議 或者 提起行政訴訟 。復(fù)議與訴訟之間沒有前置關(guān)系，直接申請復(fù)議在訴訟，或者直接訴訟都是可行的。

工傷案件不可以直接起訴。勞動爭議案件必須先要走仲裁前置程序，對仲裁結(jié)果不服才可起訴至人民法院。

最高法院關(guān)于工傷認定

1、法律主觀：最高院關(guān)于 工傷 的司法解釋是對審理 工傷保險 行政案件的規(guī)定，必須結(jié)合《 社會保險法 》、《 勞動法 》、《 工傷保險條例 》等法律 法規(guī) 適用。

2、法律主觀：關(guān)于工傷認定的相關(guān)規(guī)定主要體現(xiàn)在《工傷保險條例》之中，當(dāng)職工符合在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或者患有職業(yè)病或因工作原因受到暴力等意外傷害等條件時，就可以認定為工傷。

3、法律主觀：《 工傷保險條例 》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為 工傷 ： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

4、認定勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依法認定工傷。 第最高人民法院行政審判庭關(guān)于應(yīng)否適用《工傷保險條例》的答復(fù)。

5、很高興幫您解對于最高院超齡受傷工傷認定有如下： 《條例》第二條第二款規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和 個體工商戶 的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受 工傷保險待遇 的權(quán)利”。

6、根據(jù)法律規(guī)定可以得知，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，如果達到退休的年齡后發(fā)生工傷的，一般不認定為工傷，而是侵權(quán)，但如果未辦理退休手續(xù)的，可按工傷進行處理。

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