勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)是我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的主要法律途徑之一，其職責(zé)是調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議、仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議。同時(shí)，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)還具有行政處罰權(quán)，能夠?qū)`反勞動(dòng)法律法規(guī)的企業(yè)和個(gè)人進(jìn)行行政處罰。本文將就勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的職責(zé)及行政處罰權(quán)問(wèn)題進(jìn)行分析。

1. 勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的職責(zé)

勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的職責(zé)主要包括兩方面，一是調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，二是仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議。

調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議是指在職工和用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)派遣調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解，協(xié)助雙方協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議。調(diào)解的結(jié)果是具有法律效力的，雙方達(dá)成和解協(xié)議后，即使其中一方后悔，也不能撤銷。

仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議是指在雙方協(xié)商無(wú)果的情況下，由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)組織專業(yè)仲裁員進(jìn)行仲裁，裁決具有法律效力。仲裁裁決作出后，雙方必須履行。

2. 勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的行政處罰權(quán)

勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)還具有行政處罰權(quán)，能夠?qū)`反勞動(dòng)法律法規(guī)的企業(yè)和個(gè)人進(jìn)行行政處罰。具體包括以下幾種行政處罰

（1）責(zé)令改正對(duì)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的企業(yè)和個(gè)人，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)可以責(zé)令其改正違法行為。

（2）罰款對(duì)于拖欠工資、違法裁員等情況，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)可以對(duì)企業(yè)和個(gè)人進(jìn)行罰款。

（3）吊銷或注銷勞動(dòng)許可證對(duì)于違反勞動(dòng)法律法規(guī)的企業(yè)和個(gè)人，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)可以吊銷或注銷其勞動(dòng)許可證。

（4）其他根據(jù)具體情況，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)還可以采取其他行政處罰措施。

3. 總結(jié)

勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)在調(diào)解和仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議的同時(shí)，還具有行政處罰權(quán)。這是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要措施，對(duì)于維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展也具有重要意義。因此，我們應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的了解，積極維護(hù)自己的權(quán)益。同時(shí)，企業(yè)和個(gè)人也應(yīng)該遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，營(yíng)造良好的勞動(dòng)關(guān)系。