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• 1、代表公司參加足球賽受傷,能認(rèn)定為工傷嗎?
• 2、公司俱樂部由員工自行管理,俱樂部足球賽骨折,是否算工傷
• 3、公司工會組織的足球比賽活動中受傷算工傷嗎
• 4、公司足球賽將同事踢傷,但公司已經(jīng)給他報了工傷,我還需要賠付護(hù)理費(fèi)么...
• 5、我在公司的足球隊訓(xùn)練時肋骨兩根骨折算工傷嗎?

代表公司參加足球賽受傷,能認(rèn)定為工傷嗎?

認(rèn)定為工傷。從上述法規(guī)及文件看，小張參加籃球賽雖然是因?qū)Ψ經(jīng)_撞所致，但籃球賽確實(shí)是公司組織的，應(yīng)屬于國務(wù)院法制辦的復(fù)函中所提及的體育活動性質(zhì)。

法律分析：可以。單位組織體育比賽中受傷可以認(rèn)定為工傷。

這個是可以。我所在的公司有個員工參加工會組織的足球賽受傷，也是申報認(rèn)定了工傷。要盡快讓公司向當(dāng)?shù)厣绫＞止粕陥蠊?/p>

屬于工傷！工傷即工作傷害，指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的意外傷害或患職業(yè)病。《工傷保險條例》第十四條規(guī)定了七種應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的情形，第十五條規(guī)定了三種視同工傷的情形。

公司俱樂部由員工自行管理,俱樂部足球賽骨折,是否算工傷

根據(jù)《工傷保險條例》相關(guān)內(nèi)容來看，法律法規(guī)對勞動者保護(hù)的范圍相對比較大。所以你的情況是屬于工傷。責(zé)任是公司來承擔(dān)，參加保險的有公司協(xié)助辦理相關(guān)保險賠償。

屬于工傷！工傷即工作傷害，指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的意外傷害或患職業(yè)病。《工傷保險條例》第十四條規(guī)定了七種應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的情形，第十五條規(guī)定了三種視同工傷的情形。

算工傷！工傷標(biāo)準(zhǔn)：工作時間、工作地點(diǎn)、因公受傷。既然是公司的足球隊訓(xùn)練。你的情況屬于工傷，要求公司申報工傷。

雖然是業(yè)余時間足球比賽受傷，但是該比賽是工會組織的。所以可以判定為工傷！所謂工傷即：勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進(jìn)行的定性的行為。

按照規(guī)定員工是應(yīng)該得到賠償?shù)模枪疽膊蝗菀祝ハ嗾徑庵幚怼ＯＭ缛者_(dá)成和解，鬧到法院或者勞動部門不好。

公司工會組織的足球比賽活動中受傷算工傷嗎

1、單位組織體育活動受傷可以算工傷。企業(yè)組織體育活動或者旅游活動中不幸受傷的，可以 認(rèn)定為工傷 。參加企業(yè)活動是為維護(hù)企業(yè)形象、服從企業(yè)安排，可以歸為法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的其他情形。

2、單位組織運(yùn)動會受傷算工傷的。企業(yè)組織體育活動或者旅游活動中不幸受傷的，可以認(rèn)定為工傷。參加企業(yè)活動是為維護(hù)企業(yè)形象、服從企業(yè)安排，可以歸為法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的其他情形。

3、法律分析：職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

4、法律主觀：在企業(yè)辦的運(yùn)動會上受傷算 工傷 。

5、那就得不償失了，所以公司在組織一些活動的時候，盡量避免組織一些容易受傷的活動。

6、認(rèn)定為工傷。從上述法規(guī)及文件看，小張參加籃球賽雖然是因?qū)Ψ經(jīng)_撞所致，但籃球賽確實(shí)是公司組織的，應(yīng)屬于國務(wù)院法制辦的復(fù)函中所提及的體育活動性質(zhì)。

公司足球賽將同事踢傷,但公司已經(jīng)給他報了工傷,我還需要賠付護(hù)理費(fèi)么...

1、在單位工傷后需要根據(jù)傷情進(jìn)行工傷認(rèn)定，依據(jù)鑒定結(jié)果進(jìn)行賠償，不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。

2、工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

3、有工傷保險公司還要賠償。按規(guī)定工傷保險賠償后，作為單位要支付根據(jù)不同的傷殘等級，賠償?shù)捻椖坎槐M相同，主要包括：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

4、需要，公司還要賠償4個月工資。如構(gòu)成傷殘的，勞動關(guān)系繼存期間可獲社保支付一次性傷殘補(bǔ)助金，勞動關(guān)系解除后可獲社保支付醫(yī)療補(bǔ)助金、單位支付就業(yè)補(bǔ)助金。

我在公司的足球隊訓(xùn)練時肋骨兩根骨折算工傷嗎?

肋骨骨折算不算工傷需要根據(jù)骨折的原因確定，如果是因工作導(dǎo)致肋骨骨折的，比如職工本人從事的是重體力活，在工作過程當(dāng)中導(dǎo)致肋骨骨折的這種情況就算是工傷。

法律分析：斷了兩根肋骨工傷認(rèn)定根據(jù)《工傷保險條例》和《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》的規(guī)定，一般為十級傷殘的，具體的傷殘等級，建議申請傷殘鑒定進(jìn)行確定的。

工傷十級，人身傷害不夠級。兩根肋骨骨折，符合《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T16180-2014“2十級條款系列：身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙者”規(guī)定，應(yīng)評定為十級傷殘。

法律主觀：通常骨折不算是殘疾的，因為骨折是可以修復(fù)的， 傷殘鑒定 有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，具體的情況還得需要 傷殘 部門評定才可以確定。

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