一、職工違反勞動(dòng)法規(guī)定的處罰種類

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，職工違反勞動(dòng)法規(guī)定的處罰種類主要包括以下幾種

1.警告或者記過對(duì)于輕微違法行為，用人單位可以給予職工口頭或者書面警告，并在個(gè)人檔案中記載相應(yīng)的記過。

2.罰款對(duì)于一些較為嚴(yán)重的違法行為，用人單位可以通過罰款的方式對(duì)職工進(jìn)行處罰。

3.停職或者解聘對(duì)于違法行為嚴(yán)重的職工，用人單位可以采取停職或者解聘的方式進(jìn)行處罰。

二、職工應(yīng)該如何遵守勞動(dòng)法規(guī)定

為了避免面臨職工處罰，職工應(yīng)該遵守以下幾點(diǎn)

1.遵守勞動(dòng)合同職工應(yīng)該認(rèn)真履行勞動(dòng)合同中的義務(wù)，不得擅自離職或者違反合同規(guī)定。

2.保守企業(yè)機(jī)密職工應(yīng)該保守企業(yè)機(jī)密，不得向外泄露企業(yè)的商業(yè)機(jī)密和技術(shù)秘密。

3.遵守勞動(dòng)紀(jì)律職工應(yīng)該遵守企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律，不得遲到早退、曠工或者私自離崗。

4.不得從事違法活動(dòng)職工不得從事非法活動(dòng)，包括盜竊、敲詐勒索等行為。

勞動(dòng)法規(guī)定職工處罰，是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)秩序。職工應(yīng)該認(rèn)真遵守勞動(dòng)法規(guī)定，不得違反相關(guān)規(guī)定，否則將面臨相應(yīng)的處罰。希望本文能夠?yàn)槟峁┯袃r(jià)值的信息，讓您了解勞動(dòng)法規(guī)定職工處罰的相關(guān)內(nèi)容。