本篇文章給大家談?wù)剢挝还M織活動工傷，以及單位活動受傷屬于工傷嗎對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工會活動受傷算工傷嗎
• 2、工會組織的活動中受傷,是否工傷
• 3、單位組織體育活動受傷可以算工傷嗎
• 4、公司組織去玩受傷算工傷嗎

工會活動受傷算工傷嗎

法律主觀：職工參加單位組織的活動受傷，一般屬于工傷。

法律主觀：工會組織活動受傷如果屬于因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的算工傷，其余情況下一般 不屬于工傷 ，工傷需要去公司所在地的鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行認(rèn)定。

是工傷，由單位按照工傷處理，或者由工會負(fù)責(zé)按照人損處理。符合下列情形之一的，應(yīng)認(rèn)定為工傷或視同工傷。

可以申請工傷認(rèn)定。工會組織活動可以看做是是工作的一種另類的延續(xù)，參加活動中受傷在法律上可以視為工作時(shí)間、工作地點(diǎn)，因工作原因受傷，并依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一項(xiàng)之規(guī)定，認(rèn)定為工傷。

因工會活動受傷也應(yīng)當(dāng)屬于工傷，因此所造成損失包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)等都可以報(bào)銷的。

算工傷。也可以找景點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)部門投訴，欄桿斷裂景區(qū)也有責(zé)任賠償。

工會組織的活動中受傷,是否工傷

1、法律主觀：職工參加單位組織的活動受傷，一般屬于工傷。

2、法律主觀：工會組織活動受傷如果屬于因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的算工傷，其余情況下一般 不屬于工傷 ，工傷需要去公司所在地的鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行認(rèn)定。

3、是。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條了解到，員工在用人單位組織的活動中受傷，屬于工傷，所以單位組織活動受傷是工傷。單位組織活動，須提前通知明確時(shí)間、地點(diǎn)，活動前檢查必帶物品，必要時(shí)可以分組明確組長責(zé)任。

單位組織體育活動受傷可以算工傷嗎

1、參加單位組織的體育比賽受傷算工傷。勞動者因?yàn)楣ぷ髟蚴軅膽?yīng)當(dāng) 認(rèn)定為工傷 ，只要是用人單位從自身利益出發(fā)，給職工安排或組織的與工作或單位利益有關(guān)的各項(xiàng)任務(wù)、活動，都可以視為工作。

2、單位組織運(yùn)動會受傷算工傷的。企業(yè)組織體育活動或者旅游活動中不幸受傷的，可以認(rèn)定為工傷。參加企業(yè)活動是為維護(hù)企業(yè)形象、服從企業(yè)安排，可以歸為法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的其他情形。

3、可以。單位組織體育比賽中受傷可以認(rèn)定為工傷。

公司組織去玩受傷算工傷嗎

1、公司組織旅游受傷屬于工傷。職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學(xué)習(xí)、開會有關(guān)的活動受到傷害，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

2、法律主觀：公司組織旅游受傷，只要傷害不是職工故意造成的，可認(rèn)定為工傷。公司組織旅游受傷，屬于職工參加用人單位組織的活動而受到傷害，因此只要傷害不是職工故意造成的，可認(rèn)定為工傷。

3、法律分析：當(dāng)然，員工在單位組織的旅游活動中脫離團(tuán)隊(duì)，私自活動期間受傷則不屬于工傷。 用人單位以單位的名義組織員工外出活動時(shí)，應(yīng)注意保障員工的人身安全，務(wù)必為每一位員工購買旅游保險(xiǎn)。

4、單位組織旅游發(fā)生意外算工傷。職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學(xué)習(xí)、開會有關(guān)的活動受到傷害，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

5、是。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條了解到，員工在用人單位組織的活動中受傷，屬于工傷，所以單位組織活動受傷是工傷。單位組織活動，須提前通知明確時(shí)間、地點(diǎn)，活動前檢查必帶物品，必要時(shí)可以分組明確組長責(zé)任。

6、法律分析：單位組織的旅游期間受傷算工傷。這種由用人單位組織和安排的旅游活動，目的是為了激勵(lì)員工是企業(yè)文化中的一部分，可以被認(rèn)定為用人單位的工作內(nèi)容，而員工在旅游中因?yàn)楣ぷ靼才攀艿絺Φ膽?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

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