雇傭要賬是指雇主委托他人向欠款人追討欠款，以獲取回報。但是，這種行為是否合法呢？本文將從法律角度分析雇傭要賬是否屬于違法行為。

1. 雇傭要賬存在的問題

雇傭要賬的存在，一方面可以幫助欠款人追回欠款，另一方面也存在一些問題。首先，雇傭要賬可能會給欠款人造成威脅和騷擾；其次，如果要賬人使用非法手段進行威脅和恐嚇，將會危害欠款人的人身安全和財產(chǎn)安全。

2. 雇傭要賬是否合法

從法律角度來看，雇傭要賬是否合法需要根據(jù)具體情況來分析。如果要賬人使用合法手段進行追債，如通過法律途徑解決欠款問題，那么雇傭要賬是合法的。但是，如果要賬人使用非法手段進行追債，如暴力威脅、恐嚇、毆打等，那么就屬于違法行為。

3. 雇傭要賬的風險

雇傭要賬存在一定的風險。如果要賬人使用非法手段進行追債，那么欠款人可以向法律途徑求助，要賬人將會受到法律制裁。此外，要賬人如果沒有能力追回欠款，也會造成雇主的經(jīng)濟損失。

4. 如何避免風險

為了避免雇傭要賬的風險，雇主應(yīng)該選擇合法的要賬人。同時，要賬人也應(yīng)該遵守法律規(guī)定，不能使用非法手段進行追債，以保證自己的合法權(quán)益。

總之，雇傭要賬是否合法需要根據(jù)具體情況來分析。雇主在選擇要賬人時應(yīng)該慎重考慮，避免不必要的經(jīng)濟損失和法律風險。同時，要賬人也應(yīng)該遵守法律規(guī)定，不得使用非法手段進行追債。