今天給各位分享工廠用學(xué)生工犯法嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)強(qiáng)制學(xué)生工加班犯法嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、學(xué)校帶學(xué)生去工廠打工違法嗎?
• 2、電子廠可以招學(xué)生工犯法嗎
• 3、用未成年工犯法嗎

學(xué)校帶學(xué)生去工廠打工違法嗎?

1、法律分析：違法，學(xué)校并沒有相應(yīng)的權(quán)限，并且不能強(qiáng)迫勞動(dòng)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

2、未成年人的勞動(dòng)是受到法律保護(hù)的。《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》規(guī)定，在未滿16周歲的未成年人不得從事影響身心健康的勞動(dòng)。因此學(xué)校帶學(xué)生去工廠打工，如果學(xué)生未滿16歲或從事的工作超出其身體承受范圍，就有可能違法。

3、違法，學(xué)校并沒有相應(yīng)的權(quán)限，并且不能強(qiáng)迫勞動(dòng)。

4、學(xué)校讓學(xué)生在上課的時(shí)間去 *** ，當(dāng)然是違法的。但是具體情況還需要具體的討論，如果學(xué)生 *** 周歲，學(xué)校組織學(xué)生去工廠打工是違法的，特別是在學(xué)生上課的時(shí)間去 *** 。

電子廠可以招學(xué)生工犯法嗎

法律分析：具體分析，不滿18歲進(jìn)電子廠違法，成年不違法。

工廠不得使用童工，年滿16周歲的必須去勞動(dòng)局登記，否則屬于違法行為要收到處罰。1，未成年工是要向勞動(dòng)局登記的，沒有登記屬違法。2，未成年工需要體檢，工廠如果沒有安排體檢也是違法。

法律分析：不違法。在法律上，我國民法規(guī)定的完全民事行為能力人的年齡是18周歲。 十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。 十周歲以上的未成年人是限制民事行為能力人。

法律分析：工廠招未滿十六周歲的未成年工犯法，招十六周歲以上的未成年工不犯法。法律依據(jù)：《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》 第三十八條 任何組織或者個(gè)人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。

所以，法律上設(shè)定童工為不滿16周歲的用工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個(gè)體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動(dòng)的，是招用童 工性質(zhì)，屬于違法行為。這是國家法律對(duì)低齡未成年人的重點(diǎn)保護(hù)措施。

法律主觀：招用未成年工犯法嗎雇傭16-18歲的未成年工，是合法的，但是需要滿足一定的特殊保護(hù)條件。雇傭童工是禁止的，即16周歲以下的員工，如果招用童工，一般的規(guī)定是每招一名罰款5000元，并責(zé)令將童工退回原籍。

用未成年工犯法嗎

雇傭16至18歲的未成年人是合法的，但是需要對(duì)其進(jìn)行特別的保護(hù)；雇傭16歲以下的童工是違法的。我國法律是禁止用人單位雇傭童工的，并且規(guī)定了相應(yīng)的法律責(zé)任。

法律主觀：看情況： 其用人單位雇傭十六周歲以下的未成年人的行為，是違法行為； 其用人單位雇傭十六周歲至十八周歲的未成年人，并且給予特殊保護(hù)的，則是合法行為。

雇傭16-18歲的未成年工，是合法的，但是需要滿足一定的特殊保護(hù)條件。雇傭童工是禁止的，即16周歲以下的員工，如果招用童工，一般的規(guī)定是每招一名罰款5000元，并責(zé)令將童工退回原籍。

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