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強(qiáng)制學(xué)生工加班犯法嗎(工廠用學(xué)生工犯法嗎)

adminllh刑事法2025年05月30日 19:56:16300

強(qiáng)制學(xué)生工加班犯法嗎(工廠用學(xué)生工犯法嗎)

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學(xué)校帶學(xué)生去工廠打工違法嗎?

1、法律分析:違法,學(xué)校并沒有相應(yīng)的權(quán)限,并且不能強(qiáng)迫勞動(dòng)。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條 訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

2、未成年人的勞動(dòng)是受到法律保護(hù)的。《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》規(guī)定,在未滿16周歲的未成年人不得從事影響身心健康的勞動(dòng)。因此學(xué)校帶學(xué)生去工廠打工,如果學(xué)生未滿16歲或從事的工作超出其身體承受范圍,就有可能違法。

3、違法,學(xué)校并沒有相應(yīng)的權(quán)限,并且不能強(qiáng)迫勞動(dòng)。

4、學(xué)校讓學(xué)生在上課的時(shí)間去 *** ,當(dāng)然是違法的。但是具體情況還需要具體的討論,如果學(xué)生 *** 周歲,學(xué)校組織學(xué)生去工廠打工是違法的,特別是在學(xué)生上課的時(shí)間去 *** 。

電子廠可以招學(xué)生工犯法嗎

法律分析:具體分析,不滿18歲進(jìn)電子廠違法,成年不違法。

工廠不得使用童工,年滿16周歲的必須去勞動(dòng)局登記,否則屬于違法行為要收到處罰。1,未成年工是要向勞動(dòng)局登記的,沒有登記屬違法。2,未成年工需要體檢,工廠如果沒有安排體檢也是違法。

法律分析:不違法。在法律上,我國民法規(guī)定的完全民事行為能力人的年齡是18周歲。 十六周歲以上不滿十八周歲的公民,以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的,視為完全民事行為能力人。 十周歲以上的未成年人是限制民事行為能力人。

法律分析:工廠招未滿十六周歲的未成年工犯法,招十六周歲以上的未成年工不犯法。法律依據(jù):《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》 第三十八條 任何組織或者個(gè)人不得招用未滿十六周歲的未成年人,國家另有規(guī)定的除外。

所以,法律上設(shè)定童工為不滿16周歲的用工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個(gè)體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動(dòng)的,是招用童 工性質(zhì),屬于違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點(diǎn)保護(hù)措施。

法律主觀:招用未成年工犯法嗎雇傭16-18歲的未成年工,是合法的,但是需要滿足一定的特殊保護(hù)條件。雇傭童工是禁止的,即16周歲以下的員工,如果招用童工,一般的規(guī)定是每招一名罰款5000元,并責(zé)令將童工退回原籍。

用未成年工犯法嗎

雇傭16至18歲的未成年人是合法的,但是需要對其進(jìn)行特別的保護(hù);雇傭16歲以下的童工是違法的。我國法律是禁止用人單位雇傭童工的,并且規(guī)定了相應(yīng)的法律責(zé)任。

法律主觀:看情況: 其用人單位雇傭十六周歲以下的未成年人的行為,是違法行為; 其用人單位雇傭十六周歲至十八周歲的未成年人,并且給予特殊保護(hù)的,則是合法行為。

雇傭16-18歲的未成年工,是合法的,但是需要滿足一定的特殊保護(hù)條件。雇傭童工是禁止的,即16周歲以下的員工,如果招用童工,一般的規(guī)定是每招一名罰款5000元,并責(zé)令將童工退回原籍。

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