本篇文章給大家談?wù)劷K十級工傷賠償是一裁終局的嗎，以及江蘇省十級工傷能賠多少錢對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、“一裁終局”的范圍是什么
• 2、工傷待遇糾紛屬于一裁終局的法律規(guī)定有哪些
• 3、仲裁工傷待遇是不是終局仲裁
• 4、江蘇工傷十級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 5、江蘇省工傷保險條例十級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的
• 6、江蘇工傷十級賠償標(biāo)準(zhǔn)2022

“一裁終局”的范圍是什么

一裁終局的適用范圍如下：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議。（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

所謂一裁終局制度，是指仲裁機構(gòu)對申請仲裁的糾紛進(jìn)行仲裁后，裁決立即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人不得就同一糾紛再申請仲裁或向人民法院起訴的制度。

一裁終局的適用范圍：追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

法律分析：一裁終局是指勞動仲裁機構(gòu)對申請仲裁的糾紛進(jìn)行仲裁后，裁決立即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人不得就同一糾紛再申請仲裁或向人民法院起訴的制度。勞動仲裁“一裁終局”的案件有以下兩類：（1）小額的勞動爭議案件。

法律主觀：一裁終局制度是指當(dāng)事人之間的糾紛，一經(jīng)仲裁審理和裁決即告終結(jié)，該裁決具有終局的法律效力。

工傷待遇糾紛屬于一裁終局的法律規(guī)定有哪些

法律主觀：一裁終局的勞動爭議包括：索要工資、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金，且不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；以及在工作時間、休息休假、社會保險等方面，因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)而發(fā)生的爭議。

其對于 工傷待遇 的糾紛：工傷醫(yī)療費數(shù)額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議，是一裁終局；其他如 一次性傷殘補助金 、工傷醫(yī)療補助金和 傷殘 就業(yè)補助金、 傷殘津貼 等工傷待遇，不屬于一裁終局案件。

“一裁終局”的范圍如下：追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

仲裁工傷待遇是不是終局仲裁

1、如果是工傷保險發(fā)生的爭議是符合一裁終局的，所以工傷保險待遇并不屬于這個范圍之內(nèi)。 工傷賠償申請書 因參加工傷保險的發(fā)生的爭議屬于一裁終局。 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》的出臺，創(chuàng)造性的規(guī)定了一裁終局制。

2、法律分析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動仲裁可以對工傷醫(yī)療費一裁終局，但勞動仲裁對工傷賠償案不能一裁終局。

3、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項，對單項裁決數(shù)額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的事項等，適用終局裁決。希望以上內(nèi)容能對你有所幫助，如果你還有其他問題可以點擊下方按鈕咨詢，或者到咨詢專業(yè)律師。

4、若工傷索賠不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的，則勞動仲裁裁決應(yīng)當(dāng)為終局裁決。若超過，則不是，當(dāng)事人可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

5、法律主觀：根據(jù)你提出的 工傷保險待遇 屬于一裁終局作出以下《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》的出臺，創(chuàng)造性的規(guī)定了“一裁終局”制。

江蘇工傷十級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)

法律分析：十級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)分為兩種：合同未到期，一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為個月的本人工資；勞動合同期滿，或者職工本人提出解除勞動合同的，享受一次性工傷醫(yī)療補助金為6個月本人工資以及一次性傷殘就業(yè)補助金6個月本人工資。

十級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：十級傷殘 ， 一次性傷殘補助金 為7個月本人 工資 ；本人工資，是指 工傷 職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 前12個月平均月繳費工資。

賠償金額 蘇州十級工傷享有7個月本人工資一次性傷殘補助金，解除或終止合同有一次性工傷醫(yī)療補助金3萬元和就業(yè)補助金5萬元。

法律主觀：職工構(gòu)成工傷十級傷殘賠償：醫(yī)療費用：根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的發(fā)票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利支付，原工資指的是受傷前12個月的平均工資。住院期間護(hù)理費和伙食補助費：前提：住院；根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)確定。

江蘇省工傷保險條例十級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的

1、一次性工傷醫(yī)療補助金的基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)為：五級20萬元，六級16萬元，七級12萬元，八級8萬元，九級5萬元，十級3萬元。

2、九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

3、工傷保險條例的相關(guān)規(guī)定，職工發(fā)生十級傷殘的，能夠主張的工傷保險待遇主要包括：工傷醫(yī)療待遇、停工留薪期工資、護(hù)理費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘醫(yī)療補助金等。

江蘇工傷十級賠償標(biāo)準(zhǔn)2022

法律主觀：工傷10級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)：十級傷殘賠償包括一次性傷殘補助金、醫(yī)療費用、伙食住院補助費、康復(fù)治療費、輔助器具費、交通費、食宿費、以及停工留薪等方面。十級傷殘為7個月的本人工資。

九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資； （二） 勞動合同 期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，由用人單位支付一次性 工傷 醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

支付員工一次性的補償。 工傷十級傷殘 可以領(lǐng)取社保支付的 一次性傷殘 補助金為7個月的本人工資。工資按平均工資計算。如：某人平均工資為5000元，那么 一次性傷殘補助金 為35000元。

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