今天給各位分享因工養(yǎng)傷在家的補償標準的知識，其中也會對因工養(yǎng)傷在家的補償標準是什么進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷沒有住院在家修養(yǎng)賠償怎么賠
• 2、工傷在家養(yǎng)傷期間工資怎么算
• 3、包工養(yǎng)傷賠償標準
• 4、工傷回家修養(yǎng)公司怎麼賠償,工資怎麼算

工傷沒有住院在家修養(yǎng)賠償怎么賠

法律分析：工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

工傷沒住院可以獲得以下賠償：治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；住院伙食補助費；交通食宿費；安裝配置傷殘輔助器具所需費用；生活護理費；一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼等。

根據(jù)工傷鑒定結(jié)果，綜合你的月工資與單位協(xié)商索賠，如果協(xié)商不成，向勞動仲裁部門提出仲裁。

法律主觀：工傷在家休養(yǎng)期間的工資照常計算。如果職工因工傷而暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，其原工資福利待遇不變，所在單位需要按照其原工資水平來按月向其發(fā)放報酬。

工傷在家休養(yǎng)用人單位應(yīng)該照常發(fā)放工資。工傷職工可享受的工傷待遇有醫(yī)療費、住宿費、誤工費、護理費等相關(guān)費用。如果工作時傷殘的話，則需要賠付維持生活必需的費用以及喪失勞動能力而損失的勞動收入。

工傷在家養(yǎng)傷期間工資怎么算

工傷休息期間的工資按原工資算，且工資由用人單位按月支付。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月，在停工留薪期間，原工資不變且照常發(fā)放，相關(guān)績效獎金也照常發(fā)放。

工傷休息期間工資怎么算職工在工傷休息期間的工資為原工資福利待遇，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。

工傷在家休養(yǎng)期間的工資照常計算。如果職工因工傷而暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，其原工資福利待遇不變，所在單位需要按照其原工資水平來按月向其發(fā)放報酬。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

法律主觀：工傷 職工 停工留薪期 原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。

包工養(yǎng)傷賠償標準

包工養(yǎng)傷賠償標準，賠護理費，營養(yǎng)費，誤工費等等。

標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 要求：停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

工傷養(yǎng)傷期間工資待遇的賠償是原工資待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期間一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)過社區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但是延長時間不得超過12個月。

賠償計算如下：醫(yī)療費計算公式 醫(yī)療費賠償金=診療金額+藥品金額+住院服務(wù)費金額+后續(xù)醫(yī)療費。

工傷回家修養(yǎng)公司怎麼賠償,工資怎麼算

若發(fā)生工傷后等級為五級或六級，按照80%的標準休養(yǎng)工資。

工傷在家休養(yǎng)期間的工資照常計算。如果職工因工傷而暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，其原工資福利待遇不變，所在單位需要按照其原工資水平來按月向其發(fā)放報酬。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

法律主觀：工傷 職工 停工留薪期 原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。

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