本篇文章給大家談?wù)勧t(yī)療過錯(cuò)和工傷賠償有關(guān)聯(lián)，以及醫(yī)療損害賠償責(zé)任是過錯(cuò)責(zé)任對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、醫(yī)療事故賠償標(biāo)準(zhǔn)與工傷事故一樣嗎
• 2、工傷賠償與醫(yī)療事故賠償能否兼得
• 3、人身損害賠償案件中,如何認(rèn)定和處理涉及工傷賠償案件中
• 4、醫(yī)療事故與工傷是否可以重復(fù)賠償
• 5、工傷與醫(yī)療糾紛

醫(yī)療事故賠償標(biāo)準(zhǔn)與工傷事故一樣嗎

醫(yī)療事故賠償標(biāo)準(zhǔn) 與 工傷事故賠償 標(biāo)準(zhǔn)不一樣。 醫(yī)療事故 賠償用 人身損害賠償 標(biāo)準(zhǔn)， 工傷 按《 工傷保險(xiǎn)條例 》執(zhí)行。

不一樣。工傷根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例賠付；醫(yī)療事故按侵權(quán)法賠償。

法律分析：工傷事故造成的傷害和醫(yī)療事故造成的傷害肯定是不同的，需要分開進(jìn)行處理。各自享受各自的賠償。并不能重合在一起要求都按照最終結(jié)果進(jìn)行索賠。

享受待遇的條件不同：醫(yī)保報(bào)銷范圍、報(bào)銷比例都達(dá)不到工傷保險(xiǎn)規(guī)定的范圍和比例。但發(fā)生事故傷害后，需進(jìn)行工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定后才能享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。

醫(yī)療事故賠償金和工傷死亡賠償金是不一樣的，沒有直接的關(guān)系。

來計(jì)算各項(xiàng)損失對(duì)死者方更有利。工傷的賠償方一般是用人單位，死亡的賠償項(xiàng)目包括：喪葬補(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金，具體細(xì)節(jié)你可查詢《工傷保險(xiǎn)條例》。兩者適用法律不一樣，計(jì)算的方式和數(shù)據(jù)都不一樣的。

工傷賠償與醫(yī)療事故賠償能否兼得

法律主觀：工亡賠償與醫(yī)療事故賠償可以同時(shí)兼得，工亡和醫(yī)療事故賠償是兩種不同性質(zhì)，互不重疊的賠償。但當(dāng)醫(yī)療事故賠償中有減免醫(yī)療費(fèi)用一項(xiàng)時(shí)，被減免的費(fèi)用不能在交通事故賠償中再賠償。

從而確定當(dāng)工傷賠償與醫(yī)療事故賠償共同存在時(shí)部分兼得、部分補(bǔ)充的賠償原則。

法律分析：工傷事故造成的傷害和醫(yī)療事故造成的傷害肯定是不同的，需要分開進(jìn)行處理。各自享受各自的賠償。并不能重合在一起要求都按照最終結(jié)果進(jìn)行索賠。

可以，職工因工7-10級(jí)傷殘的，可以選擇是否解除勞動(dòng)合同而由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，無須經(jīng)過用人單位同意。因此，一次性傷殘補(bǔ)助金與一次性就業(yè)補(bǔ)助金可以同時(shí)適用。

工傷賠償和 農(nóng)村合作醫(yī)療 保險(xiǎn)不能同時(shí)使用。工傷保險(xiǎn)，又稱職業(yè)傷害保險(xiǎn)。

法律客觀：《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》第五十條 醫(yī)療事故賠償，按照下列項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算： （一）醫(yī)療費(fèi)：按照醫(yī)療事故對(duì)患者造成的人身損害進(jìn)行治療所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用計(jì)算，憑據(jù)支付，但不包括原發(fā)病醫(yī)療費(fèi)用。

人身損害賠償案件中,如何認(rèn)定和處理涉及工傷賠償案件中

1、人身損害賠償通常三種解決途徑，即協(xié)商、調(diào)解和訴訟方式。1 、協(xié)商 協(xié)商是指當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上，對(duì)人身損害賠償?shù)臋?quán)利人、義務(wù)人以及具體賠償方式所達(dá)成的協(xié)議。

2、賠償標(biāo)準(zhǔn)不同。工傷案件沒有城鎮(zhèn)和農(nóng)村居民之分。而一般人身傷害案件要根據(jù)城鎮(zhèn)居民或者農(nóng)村居民計(jì)算賠償標(biāo)準(zhǔn)。適用法律不同。處理機(jī)構(gòu)不同。其他區(qū)別。

3、法律主觀：人身傷害賠償不屬于工傷，人身傷害賠償是侵害他人人身權(quán)益時(shí)，要承擔(dān)賠償責(zé)任。而工傷是指勞動(dòng)者在工作過程中受傷或者患者職業(yè)病時(shí)，造成的人身傷害。

4、工地受傷人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)就是工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。

醫(yī)療事故與工傷是否可以重復(fù)賠償

1、從而確定當(dāng)工傷賠償與醫(yī)療事故賠償共同存在時(shí)部分兼得、部分補(bǔ)充的賠償原則。

2、工傷賠償與醫(yī)療事故賠償能兼得。工傷賠償由工傷保險(xiǎn)基金支付，醫(yī)療事故是指醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員因過失造成患者人身損害的事故，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

3、可以。職工在獲得人身意外傷害險(xiǎn)賠償后，仍可以主張工傷保險(xiǎn)賠償。公司不能認(rèn)為職工獲得的人身意外傷害賠償屬于公司，職工可以同時(shí)得到該兩種賠償。

工傷與醫(yī)療糾紛

1、法律分析：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

2、法律客觀：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

3、根據(jù)《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》第四十六條規(guī)定，發(fā)生醫(yī)療事故的賠償?shù)让袷仑?zé)任爭議，醫(yī)患雙方可以協(xié)商解決即和解，不愿意協(xié)商或者協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以向衛(wèi)生行政部門提出調(diào)解申請(qǐng)，也可以直接向人民法院提起民事訴訟。

4、首先，申請(qǐng)工傷鑒定，確認(rèn)傷殘等級(jí)后是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條。第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補(bǔ)助金，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，輔助器具，醫(yī)療期內(nèi)原工資福利待遇不變，生活護(hù)理費(fèi)等。

5、走工傷，因?yàn)樵诠ぷ髦惺軅麘?yīng)該定義為工傷，不能算人身傷害。對(duì)于醫(yī)院偽造病歷，是可以起訴的，前提是需要準(zhǔn)備有足夠說服力的證據(jù)來證明，可以讓醫(yī)院承擔(dān)侵權(quán)賠償。

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