今天給各位分享不鑒定工傷工資如何發(fā)放的知識(shí),其中也會(huì)對(duì)工傷未鑒定期間工資怎么發(fā)進(jìn)行解釋,如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題,別忘了關(guān)注本站,現(xiàn)在開始吧!
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工傷不做傷殘鑒定怎么賠償
1、沒有工傷鑒定只能享受《工傷保險(xiǎn)條例》第30條至33條規(guī)定的待遇,沒法享受一次性傷殘補(bǔ)助金及解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。工傷職工只要完成了工傷認(rèn)定的,沒有進(jìn)行工傷鑒定,可以隨時(shí)申請(qǐng)工傷鑒定。
2、不做傷殘鑒定怎樣賠償 做傷殘鑒定和不做傷殘鑒定的區(qū)別為做了傷殘鑒定構(gòu)成傷殘的,可以獲得傷殘補(bǔ)助金的,如果沒有進(jìn)行評(píng)殘,無(wú)法評(píng)定有沒有傷殘,無(wú)法獲得傷殘補(bǔ)助金的。
3、工傷不鑒定可以根據(jù)工傷認(rèn)定結(jié)果要求賠償。工傷認(rèn)定后的賠償包括治療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)用以及在規(guī)定的治療期內(nèi)的工資待遇;一至十級(jí)工傷傷殘職工的一次性傷殘補(bǔ)助金;喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金,一次性工亡補(bǔ)助金。
沒有鑒定級(jí)別的工傷怎么賠?
工傷認(rèn)定沒有級(jí)別,只是享受工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇,沒有其他補(bǔ)償。即:治療工傷費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,以及住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi),從工傷保險(xiǎn)基金支付。
沒有傷殘等級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方法醫(yī)療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。
工傷沒有評(píng)上等級(jí),就是不構(gòu)成傷殘等級(jí),只是享受工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇,沒有其他補(bǔ)償。
法律主觀:如果職工的工傷沒有評(píng)上等級(jí),則只能要求工傷醫(yī)療和停工留薪期的待遇、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)等賠償,而不能要求按照各等級(jí)的工傷來(lái)賠償,享受其他傷殘等級(jí)待遇。
工傷認(rèn)定沒下來(lái)工資怎么發(fā)
一般來(lái)說(shuō),應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個(gè)月的平均工資來(lái)發(fā)放工傷停工留薪期工資。
法律主觀:工傷認(rèn)定前的工資照常發(fā)放。工傷認(rèn)定前的一段時(shí)間屬于停工留薪期。停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。但需要注意的是,停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。
沒有做工傷認(rèn)定之前一般都會(huì)停發(fā)工資的。工傷認(rèn)定中,從法律上講,只夠受傷性質(zhì)尚未確認(rèn),工資待遇也就無(wú)法確定。
二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資,三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資,四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。
工傷認(rèn)定 不通過(guò),用人單位根據(jù)認(rèn)定結(jié)果不會(huì)發(fā)放全額 工資 ,如果員工受傷沒有付出勞動(dòng),那么應(yīng)該按照 病假 給員工支付工資,最低不得低于 最低工資 水平的80%。
傷殘等級(jí)需待痊愈后到專業(yè)鑒定中心做鑒定,再根據(jù)鑒定結(jié)果來(lái)尋求賠償?shù)木唧w數(shù)額。
工傷未鑒定期間工資怎么發(fā)
1、二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資,三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資,四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。
2、一般來(lái)說(shuō),應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個(gè)月的平均工資來(lái)發(fā)放工傷停工留薪期工資。
3、沒有做工傷認(rèn)定之前一般都會(huì)停發(fā)工資的。工傷認(rèn)定中,從法律上講,只夠受傷性質(zhì)尚未確認(rèn),工資待遇也就無(wú)法確定。
4、如果大家遇到做工傷認(rèn)定前,單位不給發(fā)工資的情況,可以到勞動(dòng)部門進(jìn)行舉報(bào)。
5、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
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