1、職工繳納社保的，工傷認(rèn)定后，康復(fù)費(fèi)用由工傷保障基金承擔(dān)。職工沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)的，這筆費(fèi)用由單位承擔(dān)。總之，只要是經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定，職工就無(wú)需個(gè)人承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)及康復(fù)費(fèi)。

2、參加工傷保險(xiǎn)的工傷職工，工傷康復(fù)期間住院的伙食補(bǔ)助及工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)為工傷職工康復(fù)所需符合相關(guān)規(guī)定的費(fèi)用，由工傷保險(xiǎn)基金支付，未參加工傷保險(xiǎn)的工傷職工發(fā)生上述費(fèi)用的，由用人單位支付。

3、工傷康復(fù)費(fèi)用由誰(shuí)承擔(dān)依據(jù)工作管理?xiàng)l例的規(guī)定，職工因工傷需要進(jìn)行康復(fù)心血來(lái)潮治療的，并且符合條例規(guī)定的。康復(fù)治療的費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)進(jìn)行支付。

4、康復(fù)費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付，具體如下：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

工傷鑒定后還能做工傷康復(fù)治療嗎

1、可以繼續(xù)治療。確需治療的，可以繼續(xù)治療。因?yàn)橥９ち粜狡谝褲M，可以享受工傷醫(yī)療待遇，但不享受停工留薪期待遇。

2、法律主觀：在單位工傷鑒定后勞動(dòng)者仍然能夠繼續(xù)住院治療。如果根據(jù)醫(yī)療結(jié)構(gòu)的建議勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)住院接受治療的，勞動(dòng)者就可以繼續(xù)住院，依法向用人單位申請(qǐng)停工留薪，或者請(qǐng)病假、事假。

3、法律分析：可以的。一般傷情穩(wěn)定便可以做。對(duì)勞動(dòng)能力鑒定(工傷傷殘等級(jí)鑒定)并沒(méi)有明確的時(shí)間上的規(guī)定。但勞動(dòng)能力鑒定并非越早越好，鑒定時(shí)間的早晚不會(huì)對(duì)傷殘等級(jí)產(chǎn)生任何影響。

在我國(guó)工傷認(rèn)定后多久做康復(fù)

工傷醫(yī)療康復(fù)期：康復(fù)對(duì)象在工傷醫(yī)療期內(nèi)進(jìn)行醫(yī)療康復(fù)的，其醫(yī)療康復(fù)期與工傷醫(yī)療期合并計(jì)算為醫(yī)療終結(jié)期，最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月；康復(fù)對(duì)象在醫(yī)療終結(jié)期后進(jìn)行醫(yī)療康復(fù)的，醫(yī)療康復(fù)期最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。

根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第三十三條和各地規(guī)定，治療 工傷 醫(yī)療機(jī)構(gòu)書(shū)面建議工傷職工進(jìn)行康復(fù)治療一個(gè)月，用人單位不同意的，工傷職工可以項(xiàng)設(shè)區(qū)的市級(jí) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)意見(jiàn)為最終結(jié)論。

工傷康復(fù)期一般不超過(guò)12個(gè)月。工傷康復(fù)期即停工留薪期。

而申請(qǐng)做工傷認(rèn)定，需要按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)定，由單位在事發(fā)后30天內(nèi)，受傷者或家屬在事發(fā)后1年內(nèi)用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。