本篇文章給大家談?wù)剣衅髽I(yè)加班補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，以及國有企業(yè)加班補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)文件對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、國有企業(yè)加班和值班的規(guī)定
• 2、國有企業(yè)值班費(fèi)發(fā)放及標(biāo)準(zhǔn)是什么?
• 3、國有企業(yè)節(jié)假日值班可以發(fā)加班費(fèi)嗎?

國有企業(yè)加班和值班的規(guī)定

1、一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

2、國企值班費(fèi)的發(fā)放我國是沒有做出特別的規(guī)定，需要結(jié)合公司的規(guī)章制度來進(jìn)行處理，而對(duì)于加班費(fèi)的發(fā)放就會(huì)結(jié)合不同的加班情況來進(jìn)行進(jìn)行，一般正常工作日延長時(shí)間的會(huì)按150%發(fā)放，休息日會(huì)百分200%發(fā)放，法定節(jié)假日會(huì)按300%發(fā)放。

3、國企能夠發(fā)放加班費(fèi)。只要是用人單位安排加班，無論是國企私企都應(yīng)該支付加班費(fèi)。

4、加班和值班是兩個(gè)不同的概念，其在法律上的定義如下：加班：加班是指員工在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)工作的行為，通常需要加班工資作為補(bǔ)償。

5、國有企業(yè)值班費(fèi)發(fā)放及標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)勞動(dòng)者本人的工資來進(jìn)行確定，當(dāng)然了，還需要根據(jù)具體的情況來進(jìn)行不同的判斷。

6、加班則指勞動(dòng)者在平時(shí)正常工作時(shí)間外，繼續(xù)從事自己的本職工作。認(rèn)定加班還是值班，主要看勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務(wù)。

國有企業(yè)值班費(fèi)發(fā)放及標(biāo)準(zhǔn)是什么?

國企值班費(fèi)的發(fā)放我國是沒有做出特別的規(guī)定，需要結(jié)合公司的規(guī)章制度來進(jìn)行處理，而對(duì)于加班費(fèi)的發(fā)放就會(huì)結(jié)合不同的加班情況來進(jìn)行進(jìn)行，一般正常工作日延長時(shí)間的會(huì)按150%發(fā)放，休息日會(huì)百分200%發(fā)放，法定節(jié)假日會(huì)按300%發(fā)放。

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)每人每天不得超過50元，每月不得超過300元。國家法定節(jié)假日值班的，在確保值班工作職責(zé)到位的情況下，每天安排不超過2個(gè)班次，每班次不超過4人，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為150元/人·次。

國企能夠發(fā)放加班費(fèi)。只要是用人單位安排加班，無論是國企私企都應(yīng)該支付加班費(fèi)。

國有企業(yè)值班費(fèi)發(fā)放及標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)勞動(dòng)者本人的工資來進(jìn)行確定，當(dāng)然了，還需要根據(jù)具體的情況來進(jìn)行不同的判斷。

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)每人每天不得超過50元，每月不得超過300元。（四）國家法定節(jié)假日值班的，在確保值班工作職責(zé)到位的情況下，每天安排不超過2個(gè)班次，每班次不超過4人，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為150元/人·次。

值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時(shí)安排或根據(jù)制度安排與勞動(dòng)者本職無關(guān)聯(lián)的工作；或雖與勞動(dòng)者本職工作有關(guān)聯(lián)，但值班期間可以休息的工作，一般為非生產(chǎn)性的責(zé)任，如看門、接聽電話等。

國有企業(yè)節(jié)假日值班可以發(fā)加班費(fèi)嗎?

1、法律主觀：企業(yè)職工節(jié)假日加班費(fèi)按照該員工平時(shí)日工資基數(shù)的三倍計(jì)算； 因?yàn)榉梢?guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。日工資基數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)。

2、國企值班費(fèi)的發(fā)放我國是沒有做出特別的規(guī)定，需要結(jié)合公司的規(guī)章制度來進(jìn)行處理，而對(duì)于加班費(fèi)的發(fā)放就會(huì)結(jié)合不同的加班情況來進(jìn)行進(jìn)行，一般正常工作日延長時(shí)間的會(huì)按150%發(fā)放，休息日會(huì)百分200%發(fā)放，法定節(jié)假日會(huì)按300%發(fā)放。

3、國企安排工人在法定節(jié)假日加班干活，要按照個(gè)人實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付加班工資，如果勞動(dòng)合同中沒有對(duì)工人的工資進(jìn)行約定，可以參考集體合同中規(guī)定的加班工資基數(shù)。國企不給加班工資，工人可以先去工會(huì)部門反映情況。

4、法律分析：在國企沒有專門規(guī)定值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，一般值班是沒有值班費(fèi)的，加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)要根據(jù)加班的時(shí)間段計(jì)算。

5、雙休日沒加班費(fèi)并非不可以，但需要予以調(diào)休。既不給調(diào)休，又不支付加班費(fèi)就是違法的了根據(jù)國家法定節(jié)假日（元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、五端午一天、中秋節(jié)一天、國慶三天）和周末工作的職工支付的加班費(fèi)。

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