今天給各位分享最高院關(guān)于達(dá)退休后是否為工傷的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)退休后認(rèn)定工傷的待遇進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

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• 1、達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者在工作過(guò)程中傷亡是否應(yīng)認(rèn)定為工傷
• 2、退休后能否認(rèn)定工傷
• 3、超過(guò)退休年齡能否認(rèn)定工傷
• 4、超過(guò)法定退休年齡的工傷認(rèn)定

達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者在工作過(guò)程中傷亡是否應(yīng)認(rèn)定為工傷

1、達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者在工作過(guò)程中受傷是否能認(rèn)定為工傷，要視具體情況而定。

2、不算，按人身?yè)p害賠償。達(dá)到退休年齡，已經(jīng)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，雙方就是勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系，不存在勞動(dòng)關(guān)系，就不能認(rèn)定為工傷。

3、勞動(dòng)者在工作期間或視為工作期間受傷的在工傷認(rèn)定期限內(nèi)按照工傷認(rèn)定程序進(jìn)行工傷認(rèn)定的，如果工傷認(rèn)定結(jié)果為確認(rèn)工傷的，勞動(dòng)者依法是可以享受相應(yīng)的工傷待遇的。法律分析法律并不禁止超過(guò)退休年齡職工與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。

退休后能否認(rèn)定工傷

1、退休后診斷為職業(yè)病的，也應(yīng)該進(jìn)行工傷認(rèn)定。多數(shù)職業(yè)病都有一定的潛伏期，是職工在用人單位工作期間，接觸到的有毒、有害的因素在體內(nèi)沉積下來(lái)，在退休后病癥顯現(xiàn)出來(lái)。

2、農(nóng)民工傷亡后已超齡可以被認(rèn)定工傷嗎不能認(rèn)定為工傷。

3、法律主觀：退休人員不能認(rèn)定工傷。因?yàn)橥诵萑藛T喪失勞動(dòng)者主體資格，用人單位返聘的與其成立勞務(wù)關(guān)系，而工傷認(rèn)定的前提是用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系。

4、法律分析：不能。退休人員在就業(yè)中因工作原因受到的事故傷害是否認(rèn)定為工傷，首先需要認(rèn)定該退休人員與現(xiàn)單位之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，如構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系才應(yīng)適用法律認(rèn)定工傷。

5、按規(guī)定，員工工作受傷，可以認(rèn)定工傷，依法領(lǐng)取工傷賠償。但是，有些員工過(guò)了法定退休年齡還在工作，已滿(mǎn)60周歲工作受傷。因?yàn)橥诵輪T工繼續(xù)工作會(huì)認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系，那么可能會(huì)影響認(rèn)定工傷。

超過(guò)退休年齡能否認(rèn)定工傷

如果超過(guò)退休年齡，但是沒(méi)有享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，是可以認(rèn)定為工傷的，如果已經(jīng)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，就不可以認(rèn)定為工傷了。

法律分析：退休了不能買(mǎi)工傷保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)只對(duì)在職職工不超過(guò)退休年齡的有效，超過(guò)退休年齡的，就不再受理工傷保險(xiǎn)。

不能。超過(guò)法定退休年齡（不含經(jīng)審批延長(zhǎng)）的勞動(dòng)者與用人單位之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，其超過(guò)法定退休年齡后發(fā)生的職業(yè)傷害不能認(rèn)定工傷，主要理由如下：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，缺失勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者主體資格之主體要件。

勞動(dòng)者在工作期間或視為工作期間受傷的在工傷認(rèn)定期限內(nèi)按照工傷認(rèn)定程序進(jìn)行工傷認(rèn)定的，如果工傷認(rèn)定結(jié)果為確認(rèn)工傷的，勞動(dòng)者依法是可以享受相應(yīng)的工傷待遇的。法律分析法律并不禁止超過(guò)退休年齡職工與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。

超過(guò)退休年齡的不能認(rèn)定工傷。超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，其超過(guò)法定退休年齡后發(fā)生的職業(yè)傷害不能認(rèn)定工傷。達(dá)到退休年齡勞動(dòng)關(guān)系終止屬于法定終止情形。

法律分析：超過(guò)法定退休年齡不能申請(qǐng)工傷，因?yàn)橥诵莸娜艘巡痪哂蟹ǘ▌趧?dòng)者資格，用工單位聘用的，不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，不適用《工傷保險(xiǎn)條例》，所以不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

超過(guò)法定退休年齡的工傷認(rèn)定

如果超過(guò)退休年齡，但是沒(méi)有享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，是可以認(rèn)定為工傷的，如果已經(jīng)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，就不可以認(rèn)定為工傷了。

超過(guò)法定退休年齡，如果未與其他單位建立勞務(wù)關(guān)系，單位也未為員工繳納工傷保險(xiǎn)的，一般不可以認(rèn)定為工傷；如果退休人員與單位建立了勞務(wù)關(guān)系，且單位依法為其繳納工傷保險(xiǎn)的，則其因工作原因受到的傷害一般能認(rèn)定為工傷。

超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，其超過(guò)法定退休年齡后發(fā)生的職業(yè)傷害不能認(rèn)定工傷。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，缺失勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者主體資格之主體要件。

法律分析：退休了不能買(mǎi)工傷保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)只對(duì)在職職工不超過(guò)退休年齡的有效，超過(guò)退休年齡的，就不再受理工傷保險(xiǎn)。

超齡工傷指的是超過(guò)法定退休年齡，但未領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)或退休金的在職工人因工負(fù)傷，而退休工傷指的是超過(guò)法定退休年齡且已經(jīng)領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)或退休金的在職工人因工負(fù)傷。

受傷職工除年齡超過(guò)法定退休年齡外，其與用人單位之間的關(guān)系與其他職工并無(wú)任何差異，僅僅一句其超過(guò)法定退休年齡就不予工傷認(rèn)定缺乏法律依據(jù)。從平等保護(hù)角度看，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定符合申請(qǐng)條件。

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