本篇文章給大家談?wù)勚鲃与x職薪酬補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以及員工投訴公司，被打擊報復(fù)。通過什么方法離職，公司才有賠償？對應(yīng)的知識點，文章可能有點長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄

1. 聽說從國網(wǎng)離職是需要賠錢的？是真的嗎？
2. 放無薪假是自動離職嗎？
3. 員工離職，公司是否可以扣壓工資不發(fā)放？
4. 員工投訴公司，被打擊報復(fù)。通過什么方法離職，公司才有賠償？
5. 離職了，公司扣押工資怎么辦？

聽說從國網(wǎng)離職是需要賠錢的？是真的嗎？

1、提供專項培訓(xùn)，并用約定服務(wù)期，如果勞動者違反服務(wù)期約定，需要支付違約金。大概為5000元的違約金，在協(xié)議中會有違約金的具體約定，從其約定；

2、法律依據(jù)《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

放無薪假是自動離職嗎？

不屬于！首先，只要企業(yè)未提出與你解除勞動關(guān)系或者你未主動提出離職申請，你的都不算離職。其次沒有無薪假的說法，企業(yè)放假也需要發(fā)工資，無薪屬于違法行為。

依據(jù)《員工工資支付條例》規(guī)定：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。具體的規(guī)定支付和標(biāo)準(zhǔn)還可以結(jié)合當(dāng)?shù)氐臈l例。因此企業(yè)放無薪假屬于違法行為。

2018年時候處理過這樣一個案子，王濤是一家互聯(lián)網(wǎng)公司的java工程師，2017年底時候由于項目少，公司給技術(shù)開發(fā)部人員放了一個月的春節(jié)假，但是發(fā)工資時候公司只支付了春節(jié)法定節(jié)假日那幾天的工資，其它假期屬于無薪。于是王濤和技術(shù)部的同事一起到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求補(bǔ)發(fā)放假期間的工資，并要求公司支付因未及時足額支付勞動報酬被迫解除勞動合同的補(bǔ)償金。最終仲裁委員會判決：支持王濤他們的請求。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

員工離職，公司是否可以扣壓工資不發(fā)放？

1.從員工層面來說

員工用自己的勞動辛辛苦苦換去的薪資報酬，憑什么因為離職而扣壓工資不發(fā)放，只要是員工正常提出辭職而離職的，公司就不可以扣押員工工資，如果出現(xiàn)公司扣壓公司的情況完全可以去向勞動局監(jiān)察部門投訴這個公司的，而且法律沒有規(guī)定員工離職了，公司就可以扣壓員工資，所以這是違法的行為，所以員工一定要維護(hù)好自己的權(quán)益，

2.從公司層面

小小公司如此猖狂扣壓員工工資不發(fā)放，你將法律置于何地，你想上天了嗎???

員工投訴公司，被打擊報復(fù)。通過什么方法離職，公司才有賠償？

員工投訴公司被打擊報復(fù)，通過什么方法離職，公司才有賠償？你既然已經(jīng)投訴了公司，那么說明這個公司就有違法的地方，只要掌握的這個公司違法的證據(jù)，即使你是主動離職，也是屬于非本人意愿離職，凡是屬于非本人意愿離職的，用人單位都需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或是經(jīng)濟(jì)賠償。

對于勞動糾紛的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題，大多數(shù)情況下，都是用人單位解除勞動合同的情形，對于經(jīng)濟(jì)賠償，大都屬于用人單位非法解除勞動合同的情形。當(dāng)然像你這種情況，應(yīng)該是有違反國家法律法規(guī)的情形你才會去舉報，如果舉報以后，經(jīng)過當(dāng)?shù)貏趧尤松绮块T或是勞動稽查部門受理并查實，用人單位存在違法事實的，說明你的舉報是合法有效的，而且證據(jù)是確鑿的，或者說雖然你舉報時并沒有確鑿的證據(jù)，但是提供了用人單位違法的線索，經(jīng)查證屬實的，也說明你的舉報是正確的，而不是有意的誹謗和攻擊，你這種行為應(yīng)當(dāng)?shù)玫饺松鐒趧硬块T的支持和肯定。

在舉報屬實的情況下，受到用人單位的打擊報復(fù)，說明用人單位是錯上加錯。按照勞動合同法第三十八條第四款的規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，或是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。因為舉報用人單位，受到打擊報復(fù)，不管這種報復(fù)的手段和措施如何，比如口頭威脅，調(diào)換崗位，降薪降職等，都是屬于打擊報復(fù)的手段，在這種情況下，為了人生的安全考慮，勞動者都可以不用事先通知用人單位而可以立即解除勞動合同。

從勞動合同法第三十八條的規(guī)定來看，基本上都是屬于損害勞動者權(quán)益的行為，包括不能按時發(fā)工資、不繳納社會保險等，只要這些事實存在，向舉報單位提供了線索，經(jīng)舉報單位查證屬實的，舉報者一般在用人單位都沒有立足的條件和基礎(chǔ)，一般都會選擇離開用人單位。但是按照三十八條離職，按照勞動合同法第四十六條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果受到用人單位打擊報復(fù)，人身安全受到威脅而提出的離職的，屬于勞動者逼迫解除勞動合同的情形，這是需要給予經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹＝?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為本人在用人單位工作時，十二個月工資的平均工資，每工作一年發(fā)給一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果屬于經(jīng)濟(jì)賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍。

在受到打擊報復(fù)，人生受到威脅的情況下，要想和用人單位協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是經(jīng)濟(jì)賠償金，由于雙方的矛盾已經(jīng)激化，協(xié)商的基礎(chǔ)已蕩然無存，所以只能通過申請勞動仲裁的方式解決。在勞動仲裁庭開庭時，有可能會協(xié)商，但是是由仲裁庭來主持協(xié)商。這時最好要將你舉報的用人單位的違法事實陳述清楚，將相關(guān)方面的調(diào)查結(jié)果作為證據(jù)材料，然后還要收集用人單位打擊報復(fù)的證據(jù)材料等，這樣你獲得經(jīng)濟(jì)賠償?shù)目赡苄跃头浅８撸绻C據(jù)不足，最低獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是完全沒有問題的。在獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)耐瑫r，還要要求用人單位出具解除勞動合同關(guān)系證明書，以便方便辦理失業(yè)保險金的領(lǐng)取，如果用人單位沒有繳納失業(yè)保險的，這也是說明用人單位違法的證據(jù)之一，要求用人單位按照失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)，支付失業(yè)保險金的賠償。

綜上所述，員工投訴公司，導(dǎo)致被打擊報復(fù)，只要舉報的事實屬實，經(jīng)過相關(guān)方面查證用人單位違法事實存在，相關(guān)方的查證結(jié)果就是你的有力證據(jù)。在這種情況下，即使個人主動離職也是屬于非本人意愿離職，凡是非本人意愿離職，或是按照勞動合同法第三十八條的規(guī)定離職的，用人單位都要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果認(rèn)定為違法的，用人單位需要給予經(jīng)濟(jì)賠償。

離職了，公司扣押工資怎么辦？

這要從以下幾個方面說起：

如果你是主動離職的，公司也無權(quán)扣押你的工資，同時還請要看你當(dāng)時簽的的勞動合同，你的主動離職是不是在合同中明確說明提前多少天提出離職，就算是沒有按照合同要求就提出離職，那公司也無權(quán)扣押工資，一是和公司部門領(lǐng)導(dǎo)商量，找出一個解決辦法或達(dá)成雙方接受的協(xié)議；二是，直接勞動仲裁，這個也是很方面的。

如果你是被迫離職（遭到解雇），那么原公司不僅要發(fā)放你工資還要對你進(jìn)行N+1賠償，如果和公司商量無果的話，直接勞務(wù)仲裁；同時看下你的五險一金是不是按照工資交付的，如果不是勞動仲裁，要求補(bǔ)交五險一金并要求賠償。

每個人要學(xué)會保護(hù)自己權(quán)益，不要受了黑心商人的當(dāng)。

好了，文章到這里就結(jié)束啦，如果本次分享的主動離職薪酬補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和員工投訴公司，被打擊報復(fù)。通過什么方法離職，公司才有賠償？問題對您有所幫助，還望關(guān)注下本站哦！