本篇文章給大家談談工傷賠償前要解除勞動關(guān)系嗎，以及工傷賠償一定要走勞動仲裁嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷后先解除勞動合同再賠償
• 2、工傷賠償解除與不解除勞動關(guān)系的利弊
• 3、工傷必須解除勞動關(guān)系嗎
• 4、工傷一次性賠償要解除勞動合同嗎?
• 5、工傷賠償一定要解除勞動合同嗎?可以不解除勞...

工傷后先解除勞動合同再賠償

1、工傷是先解除勞動合同還是先賠償 工傷在等待鑒定結(jié)果期間，公司是不能跟傷者解除勞動合同的，在鑒定結(jié)果出來之后，公司能否跟傷者解除勞動合同，解除合同之后的一次性傷殘醫(yī)療補助金以及一次性傷殘就業(yè)補助金得根據(jù)傷殘等級確定。

2、你好，按照法律規(guī)定，一次性傷殘補助金在職可以領(lǐng)取的，但是一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金需要解除勞動合同或合同終止時，才支付。

3、工傷后解除勞動合同如何賠償：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付賠償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則支付一個月工資的賠償。

4、工傷認定后 ，如 勞動合同期滿 終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，用人單位應該支付職工 一次性工傷醫(yī)療補助金 和 傷殘就業(yè)補助金 。

工傷賠償解除與不解除勞動關(guān)系的利弊

1、是否解除勞動關(guān)系，對工傷賠償標準沒有影響。工傷賠償標準是法定的，只要是在工作期間受傷的，都按相同的標準賠償，不論是否解除勞動關(guān)系。

2、工傷待遇賠償后不是必須解除勞動關(guān)系。經(jīng)勞動者同意的，可以繼續(xù)保留勞動關(guān)系，并給予勞動者一定的傷殘補助金、傷殘津貼等。同時，還要區(qū)分工傷受傷程度進行處理。

3、工傷期間跟單位解除勞動關(guān)系，對單位的弊處是違法，依照法律規(guī)定要給勞動者支付賠償金。

4、工傷職工構(gòu)成一至四級的：不能解除勞動合同，應保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。工傷職工構(gòu)成五至十級傷殘的，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金：在解除勞動合同可獲得該兩項工傷賠償待遇。

5、工傷理賠是分二次的，當時解除勞動關(guān)系一次性結(jié)清，不解除先賠上年平均工資6個月，到解除合同時再支付7個月，其它沒有區(qū)別。

工傷必須解除勞動關(guān)系嗎

工傷待遇賠償后不是必須解除勞動關(guān)系，如果勞動者在受傷后不想失去工作而想要繼續(xù)留在單位應當保留其原有的職位和工作，除非其傷情已經(jīng)影響到了工作是可以進行調(diào)整的，或者勞動者自己不愿意繼續(xù)在該單位任職也可以商議解除關(guān)系。

不是，要獲取工傷賠償?shù)南碛胁⒉灰欢ㄒ獬齽趧雍贤?/p>

法律分析：工傷賠償后，不是必須解除勞動關(guān)系。經(jīng)勞動者同意的，可以繼續(xù)保留勞動關(guān)系，并給予勞動者一定的傷殘補助金、傷殘津貼等。

工傷職工在勞動合同期內(nèi)，一般不得解除勞動合同（適合勞動合同終止情形的可以終止勞動合同）。工傷職工在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得解除或者終止勞動合同。工傷1至4級不得解除式或者終止勞動合同。

工傷待遇賠償后不是必須解除勞動關(guān)系。經(jīng)勞動者同意的，可以繼續(xù)保留勞動關(guān)系，并給予勞動者一定的傷殘補助金、傷殘津貼等。同時，還要區(qū)分工傷受傷程度進行處理。

依據(jù)《 勞動合同法 》第四十二條的規(guī)定，發(fā)生工傷，單位不得 解除勞動關(guān)系 ，否則將承擔 違法解除勞動關(guān)系 的 經(jīng)濟賠償金 。 工傷認定之后向 勞動能力鑒定 委員會申請鑒定工傷等級，依據(jù)等級鑒定結(jié)果享受工傷等級待遇。

工傷一次性賠償要解除勞動合同嗎?

工傷待遇賠償后不是必須解除勞動關(guān)系，如果勞動者在受傷后不想失去工作而想要繼續(xù)留在單位應當保留其原有的職位和工作，除非其傷情已經(jīng)影響到了工作是可以進行調(diào)整的，或者勞動者自己不愿意繼續(xù)在該單位任職也可以商議解除關(guān)系。

法律主觀：工傷后勞動者可以主動解除勞動合同，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金；除過失性辭退情形外，用人單位主動解除勞動合同屬于違法解除，應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。

不是，要獲取工傷賠償?shù)南碛胁⒉灰欢ㄒ獬齽趧雍贤?/p>

工傷賠償一定要解除勞動合同嗎?可以不解除勞...

工傷賠償后，不是必須解除勞動關(guān)系。經(jīng)勞動者同意的，可以繼續(xù)保留勞動關(guān)系，并給予勞動者一定的傷殘補助金、傷殘津貼等。

不是，要獲取工傷賠償?shù)南碛胁⒉灰欢ㄒ獬齽趧雍贤?/p>

工傷待遇賠償后不是必須解除勞動關(guān)系。經(jīng)勞動者同意的，可以繼續(xù)保留勞動關(guān)系，并給予勞動者一定的傷殘補助金、傷殘津貼等。同時，還要區(qū)分工傷受傷程度進行處理。

法律主觀：勞動者在工傷期間，用人 單位不得解除勞動合同 。

工傷職工在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得解除或者終止勞動合同。工傷1至4級不得解除式或者終止勞動合同。工傷5至6級非工傷職工本人申請不得解除或者終止勞動合同。

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