今天給各位分享五級(jí)工傷仲裁的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)五級(jí)工傷仲裁多少錢(qián)進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷5級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
• 2、工傷五級(jí)能夠賠償多少錢(qián)
• 3、公司不管給5級(jí)工傷員工適當(dāng)減輕工作量怎么辦
• 4、五級(jí)工傷拿70%以后公司堅(jiān)持不住要解除合同怎么辦?

工傷5級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

法律主觀：工傷5級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：一次性傷殘補(bǔ)助金：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資；傷殘津貼：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

工傷5級(jí)傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)及賠償如下：造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償。醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)；造成傷殘的賠償。

工傷5級(jí)級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。

工傷5級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)工傷5級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)，分別是：（1）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資；（2）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。

工傷五級(jí)能夠賠償多少錢(qián)

標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%。 工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：按照統(tǒng)計(jì)部門(mén)最近一次公布的當(dāng)?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡之差計(jì)算。

職工因工致殘被鑒定為五級(jí)傷殘的，可以享受 一次性傷殘補(bǔ)助金 ，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資；若是屬于難以安排工作情形的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%。

根據(jù) 工傷保險(xiǎn)條例 ， 五級(jí)工傷 要按照工人的月 工資 標(biāo)準(zhǔn)一次性發(fā)放傷殘補(bǔ)助金，發(fā)放18個(gè)月，同時(shí)由用人單位按照工人月工資的百分之七十每月發(fā)放 傷殘津貼 。

法律主觀：五級(jí)工傷能否賠50萬(wàn)主要看職工工資的多少。

工傷的發(fā)生，對(duì)于員工，無(wú)論是單位賠償還是保險(xiǎn)基金的賠償，都是依法可以獲得賠償金的，如果工傷造成了傷殘的，并且評(píng)上等級(jí)的，可以獲得更多的賠償金，五級(jí)傷殘，可以得到一次性傷殘補(bǔ)助金，數(shù)額時(shí)員工16個(gè)月的工資。

公司不管給5級(jí)工傷員工適當(dāng)減輕工作量怎么辦

受害人不服仲裁裁決的，可以向人民法院起訴。

如果因?yàn)楣ぷ靼才挪缓侠砗蛦挝怀霈F(xiàn)糾紛，勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行 *** 的。發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。

職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

五級(jí)工傷拿70%以后公司堅(jiān)持不住要解除合同怎么辦?

五級(jí)工傷拿70%什么時(shí)候解除都可以。對(duì)于工傷解除勞動(dòng)合同最佳時(shí)間，我國(guó)法律并沒(méi)有明確規(guī)定，但是對(duì)于一般情況下，勞動(dòng)者在認(rèn)定工傷后，可以自主解除勞動(dòng)合同。在工傷鑒定結(jié)果出來(lái)后，是可以領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金的。

另外，《工傷保險(xiǎn)條例》第37條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

用人方單方解除勞動(dòng)合同，需要支付賠償金，賠償金支付標(biāo)準(zhǔn)為一年工齡補(bǔ)償一月工資，未提前一月書(shū)面告知還需額外支付一月工資作為賠償。另外還需支付工傷解除勞動(dòng)合同的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助以及一次性醫(yī)療補(bǔ)助。

工傷認(rèn)定后，如勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該支付職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

否則公司是不能解除勞動(dòng)合同的，更不能解除在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)的勞動(dòng)合同。

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