本篇文章給大家談?wù)劰毠ぞ涂梢圆挥蒙习鄦幔约肮挥绊懮习嗫梢砸髥T工回來上班嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷五級能不能不上班
• 2、報工傷了是不是不用上班了
• 3、工傷三個月后一定要上班嗎

工傷五級能不能不上班

法律分析：工傷鑒定期間可以不上班。工傷鑒定期間不需要上班，單位應(yīng)當按照傷情對應(yīng)的停工留薪期支付工資，俗稱誤工費，但前提是在勞動仲裁當中提起。經(jīng)勞動能力鑒定委員會或者醫(yī)療機構(gòu)書面證明需要繼續(xù)休養(yǎng)的，可以繼續(xù)休養(yǎng)。

如果是傷情穩(wěn)定，但未痊愈的，可以不去上班。法律客觀：《工傷保險條例》第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。

因此，是否可以不上班，在于用人單位能否安排適當工作。

不解除而保留勞動關(guān)系比較好，可以讓單位安排合適的工作，不能安排的就不用干活，每月拿傷殘津貼（本人原工資的70%并且不低于當?shù)氐淖畹凸べY標準）。

報工傷了是不是不用上班了

法律分析：若工傷職工處于停工留薪期內(nèi)的，是不需要上班的。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

停工留薪期 滿，即應(yīng)上班。 工傷 職工什么時間上班，與鑒定結(jié)論是否下來無關(guān)，工傷職工停工留薪期(停止工作、治療工傷的期間)滿，即應(yīng)復(fù)工。

關(guān)于這個問題，是需要醫(yī)生開具相關(guān)的證明的，也就是說當傷勢好了之后，滿足了醫(yī)生的要求，我們就可以去上班了。就是說，醫(yī)生說需要休息一個月，那么就放一個月。

法律主觀：工傷沒好上班再休算工傷停工留薪期，但需要有醫(yī)院開具的疾病證明書。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。

既是對的，工傷職工有選擇權(quán)，可以要求享受，也可以放棄。工傷職工假如恢復(fù)良好，確有繼續(xù)工作的客觀條件，當然可以上班。

工傷三個月后一定要上班嗎

這種情況不一定要去上班。根據(jù)查詢?nèi)A律網(wǎng)顯示，工傷后在治療康復(fù)期間是不用上班的，且有最長不超過12個月的停工留薪期。因此工傷后3個月如果沒有完全康復(fù)是不用去上班的，不過需要醫(yī)院的相應(yīng)證明。

不一定，工傷后在治療康復(fù)期間是不用上班的，且有最長不超過12個月的停工留薪期。因此工傷后3個月如果沒有完全康復(fù)是不用去上班的，不過需要醫(yī)院的相應(yīng)證明。

法律分析：工傷三個月如果不能上班不一定必須要上班，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

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