今天給各位分享工傷協(xié)議私了書的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷私了協(xié)議書有法律保護(hù)嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷私了賠償協(xié)議書4篇
• 2、工傷私了一次性賠償協(xié)議書范本6篇
• 3、工傷私了協(xié)議書有效嗎
• 4、工傷私了協(xié)議書有法律效應(yīng)嗎

工傷私了賠償協(xié)議書4篇

乙方于20___年___月___日在甲方公司工作過(guò)程中發(fā)生工傷，致使乙方左足第一個(gè)及第二個(gè)腳趾斷裂，后甲方及時(shí)將乙方送往___醫(yī)院接受治療，治療期間甲方已支付其在工傷治療期間的一切費(fèi)用(含醫(yī)療費(fèi))，現(xiàn)已愈合出院。

雙方協(xié)商一致，依據(jù)、：《工傷保險(xiǎn)條例》、《**省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》、《河北省工傷職工配置輔助器具管理暫行辦法》、《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》等行政法規(guī)和法律文件達(dá)成以下賠償內(nèi)容。

本協(xié)議是根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》、《___市工傷保險(xiǎn)條例》、《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》及其他相關(guān)規(guī)定達(dá)成，甲乙雙方完全知悉、理解這兩個(gè)條例及相關(guān)規(guī)定的內(nèi)容，清楚乙方工傷的賠償項(xiàng)目及數(shù)額。

工傷私了一次性賠償協(xié)議書范本1 用人單位： 勞動(dòng)者： 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在平等、自愿的基礎(chǔ)上，就工傷賠償事宜，達(dá)成如下協(xié)議，以共同遵守、履行。

工傷賠償免責(zé)協(xié)議書范本范文1 甲方： ___公司 乙方：___ ，性別 ___，年齡 ___，身份證號(hào)：___住址： ___，聯(lián)系電話：___ 。

工傷私了一次性賠償協(xié)議書范本6篇

雙方確認(rèn)由甲方一次性支付乙方全部賠償、補(bǔ)償款項(xiàng)共計(jì)人民幣玖拾捌萬(wàn)元整(￥980000元)，該款項(xiàng)包括喪葬補(bǔ)助金、給養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金(含社保部門支付部分)等款項(xiàng)。

甲、乙雙方現(xiàn)協(xié)商一致，乙方繼續(xù)留在甲方工作，甲方提前將乙方離職時(shí)的應(yīng)得的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金支付給乙方，乙方在離職時(shí)不得再提出一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療金的請(qǐng)求。

我為此仔細(xì)地整理了以下內(nèi)容《一次性個(gè)人工傷賠償協(xié)議書》，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡！ 一次性個(gè)人工傷賠償協(xié)議書(篇1) 甲方： ___，___之子。 ___，___之夫。身份證號(hào)碼：___。 ___，___之母。

工傷事故賠償協(xié)議書怎么寫(優(yōu)選6篇)(篇一) 甲方： 乙方： 乙方于 20xx 年月 日在工作中，由于調(diào)直機(jī)傾倒，砸傷右前臂。乙方受傷后，甲方立即將乙方送至醫(yī)院接受治療，并支付在受傷期間的一切費(fèi)用 元 (大寫： )。

工傷私了一次性賠償協(xié)議書范本1 用人單位： 勞動(dòng)者： 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在平等、自愿的基礎(chǔ)上，就工傷賠償事宜，達(dá)成如下協(xié)議，以共同遵守、履行。

工傷私了協(xié)議書有效嗎

1、法律主觀：在還沒有認(rèn)定工傷的時(shí)候當(dāng)事人依法簽訂工傷私了協(xié)議的，該協(xié)議有法律效應(yīng)。對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，工傷私了協(xié)議的性質(zhì)屬于合同，而合同只要雙方的意思表示真實(shí)，且內(nèi)容、主體等均符合法律規(guī)定的，就是有效的。

2、法律主觀：如果工傷私了協(xié)議書是用人單位與勞動(dòng)者依法簽訂的，有效。該協(xié)議書需要符合的法定要件則是當(dāng)事人均需要具有相應(yīng)的行為能力、表意真實(shí)合法、遵守公序良俗。

3、工傷私了賠償協(xié)議依法成立即有效。但協(xié)議中賠償給付數(shù)額不當(dāng)?shù)模瑓f(xié)議的訂立存在欺詐、脅迫、乘人之危、顯失公平、給付數(shù)額不當(dāng)?shù)目梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，或向人民法院請(qǐng)求予以變更。

4、如果用人單位及時(shí)向行政主管部門上報(bào)，并啟動(dòng)工傷認(rèn)定程序，那么這種情況下的私了協(xié)議是有效的。

5、工傷私了的協(xié)議，如果是依法訂立的，還有效。如果該協(xié)議是由具有相應(yīng)的民事行為能力的人訂立的；意思表示真實(shí)；內(nèi)容合法，不違背公序良俗的，該協(xié)議在終止前就是有效的。

工傷私了協(xié)議書有法律效應(yīng)嗎

1、法律主觀：如果具備公平公正原則“私了”協(xié)議書也是具有法律效力 。 根據(jù)《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)法 》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生 勞動(dòng)爭(zhēng)議 ，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起 訴訟 ，也可以協(xié)商解決。

2、法律主觀：如果工傷私了協(xié)議書是用人單位與勞動(dòng)者依法簽訂的，有效。該協(xié)議書需要符合的法定要件則是當(dāng)事人均需要具有相應(yīng)的行為能力、表意真實(shí)合法、遵守公序良俗。

3、工傷賠償私了協(xié)議具有法律保護(hù)。依據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定法律是允許用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)糾紛(包括工傷糾紛)協(xié)商調(diào)解的。

4、法律分析：私下簽的工傷賠償協(xié)議依法成立即有效。但協(xié)議中賠償給付數(shù)額不當(dāng)?shù)模瑓f(xié)議的訂立存在欺詐、脅迫、乘人之危、顯失公平、給付數(shù)額不當(dāng)?shù)目梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，或向人民法院請(qǐng)求予以變更。

工傷協(xié)議私了書的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于工傷私了協(xié)議書有法律保護(hù)嗎、工傷協(xié)議私了書的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。