今天給各位分享商業(yè)保險免除工傷保險責任的知識，其中也會對商業(yè)保險中有工傷險嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、商業(yè)險里有工傷保險嗎
• 2、單位能否以商業(yè)保險來免除其承擔的工傷保險補充賠償責任?
• 3、很棘手的工傷賠償
• 4、企業(yè)為員工繳納建工團體意外險是否能免除工傷保險責任?
• 5、工傷保險可以用商業(yè)保險替代嗎?
• 6、如果企業(yè)只給員工買了商業(yè)意外保險,未購買工傷保險,員工發(fā)生工傷后,按...

商業(yè)險里有工傷保險嗎

法律分析：商業(yè)保險不包括工傷保險，兩者有很大的不同，收費部門交付和賠償?shù)馁M用都不相同，商業(yè)保險中的意外傷害險可以作為工傷保險的補充。

工傷保險屬于強制繳納的保險，用人單位必須為員工購買。

商業(yè)工傷保險的理賠辦法：職工的一次性傷殘補助金、傷殘津貼、醫(yī)療費等依法由工傷保險基金支付，而賠償?shù)臉藴适且患墏麣埖膫麣堁a助金是27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資等。

工傷險不是商業(yè)保險，因為工傷險不是以盈利為目的的保險，而且工傷險是上班后，公司為公司職員繳納的一個保險，也就是平時生活中，我們所說的五險中其中的一個保險。

法律主觀：當事人投保商業(yè)工傷保險的，在發(fā)生工傷時，應當向保險人提供相關的證明資料，保險人依據(jù)商業(yè)保險合同的約定進行賠償。

法律分析：工廠出資的商業(yè)保險賠付與工傷職工無關，工傷職工按工傷保險條例規(guī)定享受工傷保險待遇。

單位能否以商業(yè)保險來免除其承擔的工傷保險補充賠償責任?

為職工繳納工傷保險是用人單位的法定義務，用人單位不得以給職工購買了商業(yè)保險就可以免除繳納工傷保險的責任。無論用人單位是否購買了商業(yè)保險，一旦職工發(fā)生工傷事故，用人單位都應按工傷待遇支付工傷職工的相關賠償。

不可以替代。首先二者的法律關系不同，工傷保險是行政強制險種，商業(yè)人身保險系自愿成立的保險合同；其次，商業(yè)人身保險的受益人只能是被保險人或者其親屬，單位不能成為受益人。

商業(yè)保險和社會保險是完全不同的體系。工傷保險是屬于社會保險的，怎么可能用商業(yè)保險的賠償金來沖抵工傷保險，人家太康人壽怎么可能同意，這企業(yè)就是在瞎糊弄人嘛。

用人單位為職工購買商業(yè)性 人身意外傷害保險 的，不因此免除其為職工購買工傷保險的法定義務。職工獲得用人單位為其購買的人身意外傷害保險賠付后，仍然有權向用人單位主張工傷保險待遇。

第三，根據(jù)相關規(guī)定，企業(yè)不給員工繳納工傷保險，產生的工傷保險待遇及相關費用由單位支付，即時用人單位給上了商業(yè)保險，在法律上也仍然需要給予員工相應的工傷保險待遇。

很棘手的工傷賠償

因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。

當然不合法。首先單位違法，未按員工工資標準為員工見購買工傷保險，工傷保險是單位購買，職工受益、是強制性保險，工傷保險的繳費是按員工工資總額購買，繳費高自然待遇就高。具體條款參照《工傷保險條例》。

二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

企業(yè)為員工繳納建工團體意外險是否能免除工傷保險責任?

1、不可以。根據(jù)規(guī)定用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。

2、法律分析：用人單位為職工購買商業(yè)性人身意外傷害保險的，不因此免除其為職工購買工傷保險的法定義務。職工獲得用人單位為其購買的人身意外傷害保險賠付后，仍然有權向用人單位主張工傷保險待遇。

3、但如果因被保險人毆斗、醉酒導致身故的，保險公司將不承擔責任。

4、團體意外險工傷賠嗎 第一，要到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定。這是最關鍵的一步，也是所有問題的前提。 如果申請工傷認定，那么一切都是白搭。如果單位不申請的話，那么在職職工個人就必須在受傷之日起一年內申請。

5、按照勞動法第七十二條“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”的規(guī)定，中國境內的企業(yè)無論是否參加了商業(yè)保險中的人身意外傷害險，都必須按照國家規(guī)定參加工傷保險。人身意外傷害險不能代替工傷保險。

6、企業(yè)是否還要支付或賠償給員工的其他費用你可以參考一下社保的工傷保險條例（）里面有詳細的規(guī)定。

工傷保險可以用商業(yè)保險替代嗎?

法律主觀：工傷保險和商業(yè)意外險的不同主要體現(xiàn)在以下方面：（1）目的不同工傷保險作為一種社會保險是國家強制實行的，企業(yè)必須參加。雇主責任險、人身意外傷害險是商業(yè)保險，用人單位可以自愿選擇參加。

不能用商業(yè)性意外傷害保險替代工傷保險。商業(yè)性意外傷害險是以贏利為目的的商業(yè)保險，只是賠付傷者的醫(yī)療費用。而工傷保險，是屬于國家規(guī)定的強制性保障待遇。

商業(yè)人身保險不能代替工傷保險。為職工繳納工傷保險費是用人單位的法定義務，該法定義務不得通過任何形式予以免除或變相免除。

不可以。工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。

商業(yè)保險不可以代替工傷保險。盡管意外傷害險和工傷保險的作用比較相似，但兩者并不能互相取代。因為，意外傷害險是以贏利為目的的商業(yè)保險，主要賠付傷者的醫(yī)藥費。

如果企業(yè)只給員工買了商業(yè)意外保險,未購買工傷保險,員工發(fā)生工傷后,按...

可以向用人單位索賠，為職工繳納工傷保險是用人單位的法定義務，用人單位不得以給職工購買了商業(yè)保險就可以免除繳納工傷保險的責任。

員工發(fā)生工傷后，可以要求用人單位申請工傷認定，主張工傷保險待遇。用人單位拒絕申請工傷認定的，勞動者可以自己申請工傷認定，工傷鑒，主張工傷保險待遇。

您好，用人單位未給職工繳納工傷保險費的，發(fā)生工傷事故，由用人單位支付工傷保險待遇。具體如下：職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。

無法起到替代工傷保險的功能。\x0d\x0a\x0d\x0a綜上，職工在獲得人身意外傷害險賠償后，仍可以主張工傷保險賠償。用人單位不能以職工已獲得人身意外傷害賠償為由進行抗辯，職工可以同時得到該兩種賠償。

身份證復印件。資料備齊后到社保局填寫社會保險登記表、繳費工資申報花名冊，并繳納職工的工傷保險費。

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