今天給各位分享鄭州市市一級勞動仲裁標準的知識，其中也會對鄭州市勞動爭議仲裁院進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、勞動仲裁一裁終局最低工資標準是多少
• 2、鄭州勞動仲裁需要提供哪些材料
• 3、勞動仲裁工資賠償標準
• 4、勞動仲裁拖欠工資賠償標準

勞動仲裁一裁終局最低工資標準是多少

1、多少金額的勞動仲裁用一裁終局 依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議，適用一裁終局制度，裁決書作出之日起生效。

2、二是爭議數(shù)額，符合上述四類案件之一的并不是都可以適用“一裁終局”，其爭議數(shù)額還必須不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額。（2）標準明確的勞動爭議案件。

3、小額仲裁案件小額仲裁案件有金額限制。小額仲裁案件是指不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的仲裁案件。

4、“一裁終局”的范圍如下：追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

5、法律分析：“一裁終局”是勞動爭議調(diào)解仲裁法中的一個亮點，在快速解決糾紛的同時節(jié)約了大量的司法資源。但是在司法實踐中對該規(guī)定中的“不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額”的認定標準卻有一些爭論。

6、不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準。依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，在廣西地區(qū)不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議，適用一裁終局制度，裁決書作出之日起生效。

鄭州勞動仲裁需要提供哪些材料

勞動爭議申訴書 申請人應當按照規(guī)定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存。

勞動仲裁需要哪些資料勞動仲裁需要四種資料，分別是：（1）勞動仲裁申請書；（2）用人單位的工商登記資料；（3）勞動者的身份證復印件；（4）證據(jù)資料。如勞動合同、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

勞動仲裁需要提供的資料如下：勞動仲裁申請書；用人單位的工商登記資料；勞動者的身份證復印件；證據(jù)資料，如勞動合同、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

申請請勞動仲裁，需要提供下面這些證據(jù)和材料：（1）勞動爭議申請書。（2）用人單位的工商登記資料。（3）勞動者的身份證復印件。（4）證據(jù)資料，如勞動合同或協(xié)議、工資單、考勤記錄、同事的證人證言等。

勞動仲裁工資賠償標準

1、法律主觀：勞動仲裁計算賠償?shù)臉藴适前凑談趧诱咴?勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資來計算的，勞動者的平均工資越高，計算賠償金的金額就越大。

2、勞動仲裁賠償工資標準如下：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

3、法律主觀：勞動仲裁中，勞動者被拖欠工資，如果已經(jīng)經(jīng)勞動行政部門責令單位支付，而單位逾期不支付的，勞動者可以要求單位賠償賠償?shù)臉藴蕜t是應付金額的百分之五十以上百分之一百以下。

4、法律主觀：勞動仲裁后的賠償：例如單位是違法與勞動者解約而被申請仲裁的，應按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；如果單位還有其他違法行為的，則按照法律的規(guī)定或者給勞動者造成的實際損失來進行賠償。

5、勞動賠償支付標準應根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。

勞動仲裁拖欠工資賠償標準

1、拖欠員工工資賠償標準是多發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金，員工在工資未按照時間發(fā)放的情況下，可以向勞動管理部門提出勞動仲裁，并按照規(guī)定的要求來處理相關(guān)情況，具體情況結(jié)合實際而定。

2、拖欠工資的賠償和補償標準是：用人單位無故拖欠工資的，應支付勞動者工資報酬及其50%-100%標準的賠償金；應支付25%的經(jīng)濟補償。

3、%拖欠工資申請勞動仲裁如何賠償金拖欠工資申請勞動仲裁，賠償如下：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。

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