本篇文章給大家談?wù)劰B(yǎng)傷期間工資待遇，以及工傷期間養(yǎng)傷時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷養(yǎng)病期間工資標(biāo)準(zhǔn)
• 2、想問工傷養(yǎng)傷期間工資待遇怎么賠償
• 3、工傷在家休養(yǎng)工資怎么算
• 4、工傷在家養(yǎng)傷期間工資怎么算

工傷養(yǎng)病期間工資標(biāo)準(zhǔn)

工傷休養(yǎng)期間工資待遇如下：工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付；停工留薪期間一般不超過12個(gè)月。

一般來說，工傷期間的薪水發(fā)放以傷者上一年的平均薪資水平為標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放時(shí)間不超過12個(gè)月，受到工傷的勞動(dòng)者應(yīng)該及時(shí)爭取自己的勞動(dòng)權(quán)益。實(shí)踐中工傷期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)視不同情況來定：工傷不是很嚴(yán)重，只有幾天。

原工資福利待遇不變。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

工傷期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定發(fā)放。《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷病假工資要分“短期病假”和“長期病假”：職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月內(nèi)的稱為“短期病假”，超過六個(gè)月的稱為“長期病假”。

想問工傷養(yǎng)傷期間工資待遇怎么賠償

工傷休養(yǎng)期間工資待遇如下：工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付；停工留薪期間一般不超過12個(gè)月。

工傷養(yǎng)傷期間工資待遇的賠償是原工資待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期間一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)過社區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但是延長時(shí)間不得超過12個(gè)月。

工傷醫(yī)療期工資，是原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。工傷傷殘職工的賠償金，按本受傷前12個(gè)月的工資的平均工資。

工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個(gè)月。

工傷休養(yǎng)期間可向單位申請(qǐng)哪些賠償 勞動(dòng)者在工傷休養(yǎng)期間，可以向用人單位主張工資的賠償，而其他費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付。

工傷在家休養(yǎng)工資怎么算

工傷休息期間工資怎么算職工在工傷休息期間的工資為原工資福利待遇，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個(gè)月。

工傷休息期間的工資按原工資算，且工資由用人單位按月支付。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個(gè)月，在停工留薪期間，原工資不變且照常發(fā)放，相關(guān)績效獎(jiǎng)金也照常發(fā)放。

工傷在家休養(yǎng)期間的工資照常計(jì)算。如果職工因工傷而暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，其原工資福利待遇不變，所在單位需要按照其原工資水平來按月向其發(fā)放報(bào)酬。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

工傷骨折在家休養(yǎng)工資計(jì)算如下：若發(fā)生工傷前一年內(nèi)的月平均工資小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算休養(yǎng)工資。

工傷在家養(yǎng)傷期間工資怎么算

1、工傷休息期間工資怎么算職工在工傷休息期間的工資為原工資福利待遇，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個(gè)月。

2、工傷休息期間的工資按原工資算，且工資由用人單位按月支付。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個(gè)月，在停工留薪期間，原工資不變且照常發(fā)放，相關(guān)績效獎(jiǎng)金也照常發(fā)放。

3、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

工傷養(yǎng)傷期間工資待遇的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于工傷期間養(yǎng)傷時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)、工傷養(yǎng)傷期間工資待遇的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。