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本文目錄一覽

• 1、沒有簽訂勞動合同,發(fā)生工傷,怎么辦
• 2、通過勞務進的公司沒簽合同受傷了怎么辦
• 3、勞務工沒有合同出現(xiàn)工傷怎么辦
• 4、沒有勞務合同的工傷由誰負責
• 5、跟用人單位沒簽合同,發(fā)生工傷了怎么辦

沒有簽訂勞動合同,發(fā)生工傷,怎么辦

提交能證明存在事實勞動關系的材料。沒有勞動合同也可以申請工傷，提交能證明存在事實勞動關系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄、考勤記錄、單位發(fā)放工作證等。

向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出 工傷認定申請 。

法律主觀：沒簽勞動合同發(fā)生工傷的，也是可以申請工傷，可以提交其他存在勞動關系的資料來證明存在勞動關系，之后再認定工傷。或者先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系，并不是只有勞動合同才可以證明存在勞動關系。

法律主觀：如果 沒有簽訂勞動合同 ，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《 工傷保險條例 》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工 繳納工傷保險 的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。

法律主觀：沒簽 勞動合同 發(fā)生 工傷 ，無法申請 工傷認定 ，可以先 申請勞動仲裁 確認與用人單位之間存在 勞動關系 。由于勞動者與用人單位形成了 事實勞動關系 ，同樣受到我國 勞動法 律 法規(guī) 的保護。

通過勞務進的公司沒簽合同受傷了怎么辦

1、勞務人員在工作中受傷的，不屬于工傷，但可以向接受用工一方主張賠償。

2、沒有簽訂勞動合同出現(xiàn)工傷怎么賠償 第未簽訂勞動合同的，依據(jù)勞動合同法第82條，勞動者有權要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償。 第單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。

3、工人沒有簽勞動合同受傷了，首先需要搜集下列證據(jù)證明雙方具有事實勞動關系，然后進行工傷認定，最后要求公司支付工傷待遇。證明雙方存在勞動關系的材料如下：工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄。

勞務工沒有合同出現(xiàn)工傷怎么辦

勞務人員在工作中受傷的，不屬于工傷，但可以向接受用工一方主張賠償。

沒有勞動合同也可以申請工傷，提交能證明存在事實勞動關系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄、考勤記錄、單位發(fā)放工作證等。

如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。

沒有勞務合同的工傷由誰負責

1、勞動者未簽勞動合同，發(fā)生工傷由單位負責，因為勞動者與單位形成了事實勞動關系，單位要為勞動者工傷承擔所有的賠償責任，同時勞動者可以追究單位不簽勞動合同的賠償。

2、一般情況下，如果沒有簽訂勞動合同，所有的工傷賠償金都由用人單位支付。

3、沒有勞動合同員工意外受傷的，賠償責任方應當由用人單位承擔。 無論是否簽訂書面勞動合同，勞動者因工作原因受傷的，屬于工傷，用人單位都需要支付勞動者工傷待遇。

4、如果用人單位沒有為職工 繳納工傷保險 的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。

5、沒有簽訂勞動合同受傷怎么賠償 未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條，你有權要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償； 單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。

6、工地受傷沒有勞動合同，但是可以提供雙方建立事實上的勞動關系的，仍然可以向用人單位主張承擔侵權責任。若是工人在工地受傷被認定為工傷的，由工傷保險基金予以賠償。

跟用人單位沒簽合同,發(fā)生工傷了怎么辦

提交能證明存在事實勞動關系的材料。沒有勞動合同也可以申請工傷，提交能證明存在事實勞動關系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄、考勤記錄、單位發(fā)放工作證等。

法律主觀：沒簽勞動合同發(fā)生工傷的解決辦法：如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。

員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關系的存在，再申請工傷認定，判定為工傷。只要認定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。

沒有簽勞動合同 ，如果經(jīng)過認定的工傷，單位也是要負責。沒有勞動合同，除了 非全日制用工 ，否則單位屬于違法。而如果沒有為當事人依法繳納工傷保險費，如果經(jīng)過鑒定當事人屬于工傷的，由用人單位支付 工傷保險待遇 。

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