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本文目錄一覽

• 1、工傷勞動爭議案例分析
• 2、我現(xiàn)在受了工傷,現(xiàn)在勞動仲裁的判決已經(jīng)下來了,可是公司不服還要上訴怎...
• 3、9級工傷勞動仲裁開庭后多久下判
• 4、我在公司受了工傷,現(xiàn)在勞動仲裁的判決書已經(jīng)下來了,可是公司不服還要上...

工傷勞動爭議案例分析

工傷勞動爭議案例分析范文一 2009年4月，杜某到陜西長城鐵塔制造有限公司(以下簡稱長城鐵塔公司)鍍鋅車間工作，2009年7月27日，杜某在上班時被空中落下的鋼材砸中左腳，工傷勞動爭議案例分析。

漣水縣人民 *** 作出維持被告漣水勞保局作出的工傷認定決定。原告不服，向法院提起行政訴訟。【審判】漣水法院審理認為：原告在發(fā)生事故受傷時，已超過50周歲。

工傷保險待遇爭議案例 最高人民法院《民事案由規(guī)定》將工傷事故分別在第一部份人格權(quán)糾紛規(guī)定為“工傷事故損害賠償”，同時又在第六部份 勞動爭議 人事爭議 規(guī)定 為“工傷保險待遇糾紛”。

說些大致和個人意見，1合同應(yīng)該有效，法律有尊重事實的 原則，勞動關(guān)系可以找工友作證， 2 此上訴，是你對對勞動仲裁的 結(jié)果不服， 裁決書是必要的程序，沒有不行。

我現(xiàn)在受了工傷,現(xiàn)在勞動仲裁的判決已經(jīng)下來了,可是公司不服還要上訴怎...

1、第四，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

2、法律分析：公司對于勞動仲裁結(jié)果不服，是可以起訴你的，如果你不知如何應(yīng)對，可以委托律師處理的。

3、對勞動仲裁結(jié)論不服，在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟，是用人單位和勞動者雙方都享有的權(quán)利。用人單位向人民法院起訴了，你只能等待法院判決了，對判決不服的 ，再提起上訴。

4、當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。第五十條 當(dāng)事人對勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

5、參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規(guī)定進行賠償。

6、我國法律維護勞動者的權(quán)益，勞動者在受了工傷以后會獲得賠償，只是需要進行認定。但即使認定為工傷，但單位不服工傷認定結(jié)果，工傷認定單位又上訴了這也是可以的。因為法律維護的是社會的公平和工作。

9級工傷勞動仲裁開庭后多久下判

工傷開庭后，六十日內(nèi)下判決書。工傷行政訴訟開庭后，如果法院采用普通程序?qū)徖恚瑒t自立案之日起算，一般六十日內(nèi)會下判決；如果法院采用簡易程序?qū)徖淼模瑒t自立案之日起算，四十五日內(nèi)會下判決。

工傷案件屬于勞動爭議案件，經(jīng)過勞動仲裁程序才能向人民法院起訴，人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)。

在申請勞動仲裁后當(dāng)事人去起訴，如果法院當(dāng)庭宣判，一般會在開庭后的十日內(nèi)下判決書；如果法院定期宣判，則在宣判的當(dāng)天就會下判決書。法院若適用普通程序來審理，則審限一般是六個月；若適用簡易程序，則審限一般是三個月。

我在公司受了工傷,現(xiàn)在勞動仲裁的判決書已經(jīng)下來了,可是公司不服還要上...

勞動爭議解決，首先是經(jīng)勞動仲裁裁決，任何一方對裁決不服的，可再向法院提起訴訟。公司起訴了，你就積極應(yīng)訴。

如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

第四，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

仲裁和法院一審都是您贏了，現(xiàn)在單位不服還要上訴，改判的可能性不大。

用人單位不服勞動仲裁裁決向法院申請撤銷裁決的，勞動者可以依據(jù)法院的判決結(jié)果處理，如果法院裁定撤銷裁決書的，勞動者可以向法院起訴。

勞動仲裁后公司不服上訴，當(dāng)事人需要應(yīng)訴。一方當(dāng)事人不服勞動仲裁裁決，起訴到法院，說明裁決對當(dāng)事人是有利的，當(dāng)事人簽收法院的應(yīng)訴材料后可以積極應(yīng)訴，寫份答辯狀，強調(diào)裁決書是正確的。

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