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2020年對(duì)抑郁癥退休標(biāo)準(zhǔn)(抑郁癥達(dá)到退職的標(biāo)準(zhǔn))

adminllh法律知識(shí)2025年05月13日 18:05:57550

2020年對(duì)抑郁癥退休標(biāo)準(zhǔn)(抑郁癥達(dá)到退職的標(biāo)準(zhǔn))

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得了抑郁癥單位能辭退嗎

不影響工作的,用人單位不可以此解除勞動(dòng)者。但是,勞動(dòng)者因患有抑郁癥無法繼續(xù)工作的,勞動(dòng)者享受的醫(yī)療期結(jié)束后,仍然無法工作的,用人單位可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系合法,但是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。首先,做到共情。

是被公司辭退的,但是具體情況是根據(jù)患者的個(gè)人身體狀況而定的。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條 當(dāng)勞動(dòng)者患有抑郁癥,但不影響工作,用人單位不得以此為由辭退該勞動(dòng)者。

法律分析:可以的。如果是因?yàn)榈昧艘钟舭Y而不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。

通常不能。勞動(dòng)者患有抑郁癥,但不影響工作的,用人單位無權(quán)以此解除勞動(dòng)者。

因?yàn)橐钟舭Y當(dāng)然可以辭退了。因?yàn)橐钟舭Y如果不給予正當(dāng)?shù)闹委煹脑挘菚?huì)危及到生命的,所以單位都不會(huì)擔(dān)這個(gè)責(zé)任。

法律主觀:職工得了抑郁癥,如果沒有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等重大的過錯(cuò)或者不勝任工作等情形的,一般不會(huì)被辭退。需要職工符合法定的情形的,一般單位才能合法合理地辭退職工。

得了抑郁癥45歲辦病退

一般不可以,失去勞動(dòng)能力的傷病或從事輻射等有害作業(yè)的、特定(比如特殊繁重體力勞動(dòng)等)工種等,才可以提前5年退休,一般的傷病無法提前退休。

法律分析:抑郁癥一般是不能提前退休的,但是如果已經(jīng)經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的勞動(dòng)能力鑒定,如果鑒定結(jié)果是完全喪失或大部喪失勞動(dòng)能力,就可以提前退休或退職,但前提是你養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限滿15年。

抑郁癥是可以。提前辦退休或者是病退的。不過前提是你必須有醫(yī)院開的證明。診斷證明和那個(gè)用藥等證明。

你好!理論上是可以的。需要符合以下條件。辦理病退是有條件的,具體如下:辦理病退條件:男年滿50周歲、女年滿45周歲,經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力;二者缺一不可。

法律分析:公務(wù)員辦理病退的條件為:男性需年滿50歲,女性需年滿45周歲,繳納社保15年以上的,經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定中心確認(rèn)為喪失勞動(dòng)能力的,可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荩⊥撕蟮墓べY待遇與正常退休是一樣的。

抑郁癥公司可以辭退嗎

得抑郁癥的員工企業(yè)不能辭退,根據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定,勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同關(guān)系,否則,就是違法行為。

是被公司辭退的,但是具體情況是根據(jù)患者的個(gè)人身體狀況而定的。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條 當(dāng)勞動(dòng)者患有抑郁癥,但不影響工作,用人單位不得以此為由辭退該勞動(dòng)者。

患抑郁癥的員工能辭退嗎 可以,需要賠償辭退賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果不能夠從事本職工作,公司可以有償辭退的 抑郁癥的患者如果不能夠從事公司安排的工作,也不能夠從事本職工作,是應(yīng)該被辭退的,但是根據(jù)患者的工作時(shí)間,公司的單位會(huì)給患者一定量的補(bǔ)償和工資待遇。

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