企業(yè)中用人必須與勞動者簽訂合同，否則將面臨處罰。本文將為您介紹相關(guān)的法律法規(guī)和處罰措施。

1. 法律法規(guī)

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十二條規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，將面臨處罰。

2. 處罰措施

（1）罰款

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十條的規(guī)定，由勞動行政部門責(zé)令用人單位補訂勞動合同，并可以處以罰款。

（2）賠償

如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，導(dǎo)致勞動者權(quán)益受到損害，勞動者可以向用人單位要求賠償經(jīng)濟損失。

（3）行政處罰

如果用人單位拒不補訂勞動合同，勞動行政部門可以依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，對用人單位依法進行行政處罰。

綜上所述，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同將面臨罰款、賠償和行政處罰等處罰措施。因此，企業(yè)在用人時務(wù)必與勞動者簽訂勞動合同，保障雙方權(quán)益，避免不必要的法律糾紛。