本篇文章給大家談?wù)刼ffer撤回補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以及offer發(fā)了后用人公司可以取消么？對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，文章可能有點(diǎn)長(zhǎng)，但是希望大家可以閱讀完，增長(zhǎng)自己的知識(shí)，最重要的是希望對(duì)各位有所幫助，可以解決了您的問(wèn)題，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄

1. offer要撤回，hr怎么辦？
2. HR發(fā)了offer后會(huì)取消嗎？
3. offer名字寫(xiě)錯(cuò)了一個(gè)字？
4. offer發(fā)了后用人公司可以取消么？
5. 到手的offer會(huì)被撤回么？

offer要撤回，hr怎么辦？

這個(gè)問(wèn)題首先了解候選人撤回OFFER的真實(shí)原因是什么？HR要充分利用自己的角色跟候選人溝通。了解一下候選人是因?yàn)樾劫Y待遇不達(dá)標(biāo)而放棄，HR看能不能重新調(diào)整一下;如果候選人是因?yàn)榈乩砦恢貌槐悖琀R看能否幫助候選人申請(qǐng)公司宿舍；如果還有其他原因?qū)е潞蜻x人放棄的話，HR要收集相關(guān)信息，以便后續(xù)招人。

HR發(fā)了offer后會(huì)取消嗎？

在你沒(méi)有答應(yīng)offer時(shí)，人事是可以撤回offer的，但是一旦你答應(yīng)了回復(fù)了這份offer，他們要再想撤回是不行的了。如果后期公司反悔，同時(shí)讓你損失了手里其他offer又或者是你在上家公司已經(jīng)申請(qǐng)離職的情況下，你可以上訴法院追溯賠償。

offer名字寫(xiě)錯(cuò)了一個(gè)字？

這個(gè)還是要讓發(fā)offer的單位修改的。不然如果他們突然不錄用你了，因?yàn)槊植煌闶堑貌坏椒杀Ｗo(hù)的。

Offer（錄用通知）雖然不是合同，更像是一個(gè)錄用的通知。但是從《中華人民共和國(guó)合同法》相關(guān)條款中有指出訂立打的合同形式除了書(shū)面合同形式以外，還包括有記錄的“承諾”、“要約”等約定形式。

其中用人單位向人選發(fā)放的offer內(nèi)容涵蓋了雇傭的公司、職位、待遇、報(bào)到時(shí)間等關(guān)鍵信息，構(gòu)成要約，形成雇傭的約定，只要人選明確表達(dá)接受該條件情況，則構(gòu)成雙方約定，而構(gòu)成要約后其就收到合同法管轄控制，是具有法律效力的，不允許隨意單方面撤銷(xiāo)的。

offer發(fā)了后用人公司可以取消么？

如果公司發(fā)出錄用Offer且應(yīng)聘者已經(jīng)收到就算生效了，用人單位是不得撤銷(xiāo)的。

對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，在收到錄用Offer后，可以選擇承諾或放棄，一旦承諾，雙方合同即告成立。

已經(jīng)生效的錄用Offer，公司是無(wú)權(quán)撤銷(xiāo)的，一旦撤銷(xiāo)，就構(gòu)成了勞動(dòng)合同法中的違法解除勞動(dòng)合同的情形，就可能會(huì)引起仲裁。

到手的offer會(huì)被撤回么？

在現(xiàn)實(shí)的工作中，可能還會(huì)存在其他意外的情況，比如公司職位的調(diào)整、領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)變更，或者出現(xiàn)更合適的候選人，被錄用者體檢不合格......讓offer發(fā)放有變。

所以，offer發(fā)出去之后，能否撤回？

答案：在合法的條件下是可以撤回的。

所以只有正式入職才能確保安全！

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