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本文目錄一覽

• 1、2019年簽訂無固定期限勞動合同發(fā)生糾紛怎么辦
• 2、2019年新浙江省勞動人事爭議調(diào)解仲裁條例解讀
• 3、近幾年來中國的勞動爭議案件數(shù)量
• 4、勞動爭議糾紛案件增多的原因及對策
• 5、雇員請求恢復(fù)勞動關(guān)系法律爭議解析

2019年簽訂無固定期限勞動合同發(fā)生糾紛怎么辦

1、第一，協(xié)商訂立，即用人單位與勞動者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無固定期限勞動合同。第二，勞動者單方有權(quán)訂立。

2、借助勞動仲裁協(xié)商解決，也是一種很好的方法目前國家已經(jīng)建立了勞動仲裁制度，如果企業(yè)辭退無固定期限勞動合同，員工過程中沒有為員工提供相應(yīng)的補償或者補償標(biāo)準(zhǔn)不符合國家規(guī)定，建議員工借助勞動仲裁來協(xié)商解決。

3、有固定期限勞動合同到期時，企業(yè)可以選擇不續(xù)簽終止合同；無固定期限勞動合同企業(yè)沒有勞動合同終止不續(xù)簽的手段，只能與員工協(xié)商解除，員工同意協(xié)商解除，則給付賠償可以解除，員工不同意協(xié)商解除，企業(yè)不能硬性解除。

4、只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。在滿足下列情形之一的情況下，可以簽訂無固定期限勞動合同。

5、勞動者工資上調(diào)的，可以不需經(jīng)過勞動者同意，用人單位單方面上調(diào)；勞動者工資降低的，必須雙方協(xié)商一致，勞動者不同意降低的，用人單位不得單方面降低勞動者工資。

2019年新浙江省勞動人事爭議調(diào)解仲裁條例解讀

第一條為了公正及時解決勞動人事爭議，保護當(dāng)事人合法權(quán)益，促進勞動人事關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《事業(yè)單位人事管理條例》和有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。

解讀：在受理范圍方面，調(diào)解仲裁法比條例更廣，內(nèi)容更多、更具體。首先調(diào)解仲裁法適用于用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，而條例則是適用于企業(yè)與勞動者，很明顯用人單位的范圍要大于企業(yè)。

第一條為公正及時處理勞動、人事爭議，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》以及《中華人民共和國公務(wù)員法》、《中國人民 *** 文職人員條例》等有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)則。

近幾年來中國的勞動爭議案件數(shù)量

1、據(jù)勞動和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報的數(shù)據(jù)，1995年我國勞動爭議案件只有3萬多件，而在2006年則達到47萬多件，之后更是持續(xù)上升，2007年達到50.2萬件。

2、萬件。根據(jù)查詢北京市朝陽區(qū)仲裁委官網(wǎng)顯示，2022年1至11月，北京市勞動人事爭議仲裁機構(gòu)受理勞動人事爭議案件13萬件，其中仲裁結(jié)案率為92%，調(diào)解成功率為66%。

3、根據(jù)2021年朝陽區(qū)人民法院的公開數(shù)據(jù)，截至2021年10月底，朝陽區(qū)勞動仲裁案件共計受理了約2萬件，其中涉及勞動合同糾紛、工資福利、社會保險、勞動爭議等多個方面。

4、萬件。根據(jù)查詢 *** 息顯示，2022年1至11月，北京市勞動人事爭議仲裁機構(gòu)受理勞動人事爭議案件13萬件，其中仲裁結(jié)案率為92%，調(diào)解成功率為66%。

5、從1997年至2003年，全國當(dāng)年發(fā)生的勞動爭議案件數(shù)量從71524件急劇上升到226391件，6年間增加了近2倍。

6、從1993年至2001年底，全國各級勞動爭議仲裁委員會共立案受理勞動爭議案件68萬件，涉及勞動者 238萬人，結(jié)案率始終保持在90%以上。(注：統(tǒng)計數(shù)字來源于中國勞動統(tǒng)計年鑒。

勞動爭議糾紛案件增多的原因及對策

1、勞動合同管理的不規(guī)范。勞動合同是規(guī)范勞動用工關(guān)系、明確勞資雙方責(zé)權(quán)利的關(guān)鍵，一些企業(yè)法律觀念淡薄或不愿遵守法律，采用不簽訂、拖延簽訂勞動合同的方式，嚴(yán)重侵犯了勞動者的利益，致糾紛不斷產(chǎn)生。勞動立法不完善。

2、上述情況均導(dǎo)致勞動關(guān)系終止，也是產(chǎn)生勞動糾紛的重要因素。 因勞動合同而產(chǎn)生的勞動糾紛。 勞動合同是用人單位與勞動者為確立勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系而達成的意思表示一致協(xié)議。

3、我國現(xiàn)階段企業(yè)員工的總體素質(zhì)不高，缺乏良好的法律意識，違方勞動法和勞動合同的行為也較普遍，這也是造成勞動爭議案件不斷事情上升的一個原因。

4、拖欠工資糾紛案件多。絕大多數(shù)勞資糾紛是由于勞動者的勞動報酬是引發(fā)勞動爭議的第一原因，其次是解除或終止勞動合同，再次是自動離職或辭職。無證無照的家庭作坊與勞動者之間發(fā)生的勞資糾紛不斷增多。

5、(1)主體因素：雇主或雇主組織以及雇員或雇員組織，勞動關(guān)系雙方追求的利益不同是勞動爭議發(fā)生的根源。雙方各自追求利益最大化，雙方做出損害對方利益，使勞資關(guān)系緊張，增加了勞動爭議的數(shù)理。

雇員請求恢復(fù)勞動關(guān)系法律爭議解析

恢復(fù)勞動關(guān)系與要求用人單位支付離職性質(zhì)的補償金、賠償金存在競合關(guān)系。即雇員只能擇一主張。如在爭議過程中，相關(guān)事實證據(jù)表現(xiàn)出無法恢復(fù)勞動關(guān)系的態(tài)勢時，可以及時變更請求，要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金及其他方面的離職補償。

判決恢復(fù)勞動關(guān)系工資的補發(fā)標(biāo)準(zhǔn) 判決恢復(fù)勞動關(guān)系工資的補發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為解除勞動關(guān)系之前12個月的平均工資； 依據(jù)《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

(一)勞動關(guān)系的恢復(fù)不需要用人單位的同意。

僅以懷孕為理由想要恢復(fù)勞動關(guān)系是不受法律支持的。法律分析女職工被裁員后發(fā)現(xiàn)自己在職時已經(jīng)懷孕的情況下是否可以恢復(fù)勞動關(guān)系可以咨詢當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會或者中級人民法院。

雇傭關(guān)系主體之間產(chǎn)生勞動糾紛，則適用民事爭議處理程序，當(dāng)事人可以采用仲裁或者訴訟的解決方式。當(dāng)事人可根據(jù)仲裁協(xié)議或仲裁條款向仲裁機構(gòu)申請仲裁，也可直接向人民法院起訴，勞動仲裁并非訴訟的前置程序。

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