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本文目錄

1. 2021民法典單位違法辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)
2. 勞動法開除員工補償標(biāo)準(zhǔn)
3. 辭退正式員工補償標(biāo)準(zhǔn)2022明細(xì)
4. 單位辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)最新規(guī)定
5. 上汽大眾辭退補償標(biāo)準(zhǔn)

2021民法典單位違法辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)

2021民法典沒有規(guī)定單位違法辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)，具體規(guī)定在勞動合同法中。其規(guī)定是：第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

勞動法開除員工補償標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算,每滿1年需向員工支付1個月工資;滿6個月不滿1年的,則按1年計算;不滿6個月的,按0.5個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。月工資的標(biāo)準(zhǔn)為,被辭退員工在勞動關(guān)系解除或終止前的前12個月的平均應(yīng)發(fā)工資。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十七條,經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的;向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

辭退正式員工補償標(biāo)準(zhǔn)2022明細(xì)

應(yīng)該是按員工每在用人單位工作一年補償一個月的工資，不滿一年但超過半年也按一個月計算，未滿半年按半個月計算。

應(yīng)該是按n+1倍的經(jīng)濟(jì)補償金進(jìn)行補償。因為這個標(biāo)準(zhǔn)是勞動合同法和勞動法所規(guī)定的，一般用人單位都會按照此規(guī)定執(zhí)行。

單位辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)最新規(guī)定

1、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。

《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

上汽大眾辭退補償標(biāo)準(zhǔn)

1：按照員工為單位工作年限補償每年一個月的工資。

2：為單位工作10年以上，距離法定退休年齡不足5年的員工，按照工資50%發(fā)放，社保由單位繳納至退休年齡。

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