今天給各位分享承擔經(jīng)濟補償標準的知識，其中也會對公司辭退員工怎么補償？進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄

1. 用人單位經(jīng)濟效益差，勞動者離職有經(jīng)濟補償嗎？
2. 公司破產(chǎn)，要賠多少經(jīng)濟補償金？
3. 公司辭退員工怎么補償？

用人單位經(jīng)濟效益差，勞動者離職有經(jīng)濟補償嗎？

單位效益差與是否有經(jīng)濟補償沒有必然關系，關鍵是看員工離職的原因是否應該給予經(jīng)濟補償。

員工自動提出離職單位可不予補償。

如果是員工覺得單位發(fā)展前景不妙，想另求出路，自動向單位提出解除勞動合同，那么單位無須向勞動者支付經(jīng)濟補償。

單位主動終止勞動合同可要求經(jīng)濟補償。

假如因為單位效益問題，進行裁員與勞動者解除勞動關系，那么理應對勞動者作出經(jīng)濟補償。勞動者可依據(jù)工作年限，依據(jù)《勞動合同法》向單位提出補償要求。

若單位有違法的行為，員工提出離職可要求補償。

假如單位有拖欠工資、不交社保等行為，勞動者可以主動提出離職，并以此向勞動保障部門申訴，單位支付經(jīng)濟補償。

所以，員工離職能否要求經(jīng)濟補償，與單位經(jīng)濟效益并無直接關系，具體視離職的原因和情況。

以上為個人觀點，希望能對閱者有益。

公司破產(chǎn)，要賠多少經(jīng)濟補償金？

經(jīng)濟補償金的多少取決于你的工齡和離職前12個月的平均工資。具體是：一、每工作1年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿6個月的支付相當于半個月工資的經(jīng)濟補償金，6個月以上不滿1年的支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。二、如果你工資高于當?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ鹿べY3倍的，按當?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY3的金額計算，支付年限不超過12年。

公司辭退員工怎么補償？

謝邀！看了本題及附題描述。你說沒有轉(zhuǎn)正合，我可以告訴你只要是簽了勞動合同，合同規(guī)定有試用期，試用期滿并不需要另簽轉(zhuǎn)正合同，原勞動合同規(guī)定的年限內(nèi)是仍然有效的(你說丟了合同，可單位仍有此合同，打官司對你不利！)。你試用期間可隨時提出解除合同，合同期滿想辭職就必須提前一個月告知單位。若你不辭而別單位可以你無故曠工將你除名，開除是因你有過錯，單位可以不補償。但應結清你已上班期間的工資及社保。單位有時考慮開除難聽，有時會勸你辭職，這都很正常。你若不同意主動辭職，就可要單位發(fā)出除名你的紅頭文件，你可持此文件去社保失業(yè)保險窗口進行失業(yè)登記(前提是單位給你交了失業(yè)保險)，按規(guī)定領取失業(yè)救濟金及接受就業(yè)培訓。

好了，文章到這里就結束啦，如果本次分享的承擔經(jīng)濟補償標準和公司辭退員工怎么補償？問題對您有所幫助，還望關注下本站哦！