今天給各位分享沒(méi)有工傷認(rèn)定直接評(píng)殘影響賠償嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)沒(méi)有工傷鑒定能做傷殘鑒定嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、沒(méi)有工傷鑒定怎么賠償
• 2、認(rèn)定不成工傷公司還要補(bǔ)償嗎
• 3、沒(méi)做工傷認(rèn)定能獲得賠償嗎
• 4、沒(méi)有工傷認(rèn)定書怎么賠償
• 5、沒(méi)報(bào)工傷認(rèn)定但做了傷殘鑒定能得到賠償金嗎

沒(méi)有工傷鑒定怎么賠償

沒(méi)有工傷鑒定不能要求賠償，如果是單位不做工傷認(rèn)定的，則勞動(dòng)者可以依法自行去向勞動(dòng)局申請(qǐng)，在認(rèn)定為工傷后就可以享受下列工傷保險(xiǎn)待遇。申報(bào)工傷的流程如下：申報(bào)：（1）單位申請(qǐng)。

如沒(méi)有被認(rèn)定為工傷的，則用人單位不需要 承擔(dān)賠償責(zé)任 。

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，沒(méi)有做工傷認(rèn)定的，應(yīng)該做工傷認(rèn)定，然后由工傷保險(xiǎn)基金賠償，如果因用人單位原因不能認(rèn)定工傷的，由用人單位賠償。未經(jīng)工傷認(rèn)定不能直接起訴要求工傷賠償，但按照一般的人身?yè)p害賠償處理是可以的。

如果能夠認(rèn)定為工傷的，則按照工傷案件進(jìn)行處理；如不能認(rèn)定為工傷的，可以告知當(dāng)事人變更訴訟請(qǐng)求，按照一般 人身?yè)p害賠償 案件進(jìn)行處理。

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

認(rèn)定不成工傷公司還要補(bǔ)償嗎

認(rèn)定不成工傷，公司不需要賠償。如果用人單位或者受傷職工向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，人力資源和社會(huì)保障局作出不予認(rèn)定工傷決定的，則不屬于工傷，用人單位無(wú)需承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，用人單位不用賠償。

需要，工傷是勞動(dòng)者因工作受傷，可以享受相關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇，要求用人單位支付工傷期間的各項(xiàng)費(fèi)用，包括工資，治療費(fèi)等。如果職工的傷害事故不能認(rèn)定未工傷，單位還有可以承擔(dān)人身?yè)p害賠償責(zé)任。

法律分析：不屬于工傷可以按人身?yè)p害賠償處理，賠償范圍包括醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、誤工費(fèi)、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、精神損害賠償金等。

法律主觀：你好，關(guān)于上述的問(wèn)題，解答如下：工傷公司需要賠償醫(yī)療費(fèi)治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

傷殘等級(jí)需待痊愈后到專業(yè)鑒定中心做鑒定，再根據(jù)鑒定結(jié)果來(lái)尋求賠償?shù)木唧w數(shù)額。

沒(méi)做工傷認(rèn)定能獲得賠償嗎

法律主觀：沒(méi)有 工傷認(rèn)定 不能得到賠償，為了保障因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn) 工傷 預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)，制定本條例。

工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。工資福利。停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

只有欲得到經(jīng)濟(jì)賠償?shù)模艜?huì)進(jìn)行工傷認(rèn)定，在確定為工傷后，才能進(jìn)行工傷鑒定，確定傷情后，才能得到經(jīng)濟(jì)賠償。

認(rèn)定工傷后不做鑒定的，可以獲得治療傷病實(shí)際花銷費(fèi)用的賠償，但是無(wú)法獲得根據(jù)傷殘等級(jí)給予的，諸如一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘津貼之類的賠償。

沒(méi)有工傷認(rèn)定書怎么賠償

如果經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁未認(rèn)定為工傷，而您希望尋求賠償，您可以考慮通過(guò)民事訴訟來(lái)解決。在民事賠償訴訟中，您需要提供足夠的證據(jù)來(lái)證明您的損失與雇主的行為有關(guān)。這可能包括醫(yī)療記錄、證人證言、雇主記錄等。

根據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定，一般情況下，沒(méi)有 工傷認(rèn)定書 是不能走賠償程序的，但是如果單位沒(méi)有參加 工傷保險(xiǎn) ，職工受傷得不到賠償可以通過(guò) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 *** 。

可以直接撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門。工傷認(rèn)定可以由誰(shuí)申請(qǐng)？ 工傷認(rèn)定申請(qǐng)主體有三類：一是職工所在單位；二是工傷職工或者其直系親屬；三是工會(huì)組織。 (1)職工所在單位。

法律主觀：工傷職工在發(fā)生事故傷害，提起工傷認(rèn)定，但沒(méi)有被勞動(dòng)行政 工傷認(rèn)定部門 認(rèn)定為工傷 。工傷職工或者用人單位可以自知道該具體行政行為之日起六十日內(nèi)依法 申請(qǐng)行政復(fù)議 或者 提起行政訴訟 。

沒(méi)工傷認(rèn)定書也是可以進(jìn)行工傷賠償?shù)模泄J(rèn)定決定書，只能證明受傷害屬于工傷，只可以享受工傷醫(yī)療和停工留薪期工資福利待遇，因此與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，工傷待遇，是以工傷認(rèn)定為前提的。

沒(méi)報(bào)工傷認(rèn)定但做了傷殘鑒定能得到賠償金嗎

職工不認(rèn)定為工傷的，不享受工傷待遇，單位就不需要賠償了。職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間是一年，現(xiàn)在已經(jīng)超過(guò)了時(shí)間，但是單位一直承擔(dān)著治療期間的費(fèi)用，視為單位認(rèn)可你的工傷事實(shí)的存在，你不需進(jìn)行工傷認(rèn)定了，可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定，再進(jìn)行索賠。

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