今天給各位分享9級(jí)工傷賠償6萬(wàn)合理嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷9級(jí)工資6000賠多少錢(qián)進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

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• 1、杭州富陽(yáng),九級(jí)工傷,廠方賠6萬(wàn)左右,合理嗎?求助
• 2、工傷九級(jí)傷殘只賠七萬(wàn)合理嗎
• 3、我老公九級(jí)工傷賠了五萬(wàn),請(qǐng)問(wèn)這是合理的嗎

杭州富陽(yáng),九級(jí)工傷,廠方賠6萬(wàn)左右,合理嗎?求助

1、勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止時(shí)，以浙江省上年度職工月平均工資為基數(shù)，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金4個(gè)月，所在單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金4個(gè)月。所在單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的，以上費(fèi)用均有所在單位支付。

2、您好親，大概賠償9~12萬(wàn)。浙江工傷九級(jí)大概賠9~12萬(wàn)。

3、法律主觀：關(guān)于浙江 杭州 9級(jí) 工傷 賠償多少錢(qián)， 賠償標(biāo)準(zhǔn) 是： 醫(yī)療費(fèi) 醫(yī)療費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，包括住院期間、康復(fù)訓(xùn)練期間、 工傷復(fù)發(fā) 期間的 醫(yī)療費(fèi)用 。

4、杭州市的工傷9級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)《浙江省工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定來(lái)確定的。根據(jù)該條例，9級(jí)傷殘的傷殘賠償應(yīng)該是總工資的20%至30%。

5、法律分析：杭州市工傷9級(jí)，保留勞動(dòng)關(guān)系的，支付一次性傷殘補(bǔ)助金為9個(gè)月的本人工資；解除勞動(dòng)關(guān)系的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為4個(gè)月的上年度全省職工月平均工資。

工傷九級(jí)傷殘只賠七萬(wàn)合理嗎

1、法律分析：勞動(dòng)，聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

2、不正常。勞動(dòng)者的月工資較高，則工傷九級(jí)會(huì)賠償七萬(wàn)八千多。九級(jí)工傷的一次性傷殘補(bǔ)助金是9個(gè)月的本人工資，此外還有醫(yī)療費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、鑒定費(fèi)等賠償。

3、萬(wàn)，應(yīng)該是合理的，是單位了解了相關(guān)的賠償政策得出的數(shù)額。

我老公九級(jí)工傷賠了五萬(wàn),請(qǐng)問(wèn)這是合理的嗎

1、九級(jí)工傷多少，需要看本人工資和年齡等情況來(lái)確定。

2、合理不合理，我給你提供資料參考參考就知道了。被評(píng)了傷殘有三項(xiàng)賠償：一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘?jiān)倬蜆I(yè)金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。

3、如果公司給你交了工傷保險(xiǎn)，評(píng)上了工傷的等級(jí)，那么這部分錢(qián)是由工傷保險(xiǎn)來(lái)進(jìn)行賠付的。如果沒(méi)有交，是可以和老板談，商定金額，只要雙方同意，并公證就是合理的。

4、按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，如果鑒定為工傷九級(jí)傷殘，可以一次性得到本人九個(gè)月的工資賠償，以及工傷期間醫(yī)療費(fèi)，誤工費(fèi)，護(hù)理費(fèi)等費(fèi)用賠償，如果你的工資是每月4千元，就可以得到三萬(wàn)六千剄四萬(wàn)元的賠償。

5、法律分析：勞動(dòng)，聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

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