今天給各位分享公司破產(chǎn)員工傷殘費怎么辦的知識，其中也會對企業(yè)破產(chǎn)了傷殘職工怎么辦進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！
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公司倒閉工傷員工怎么賠償
1、主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
2、職工被借調(diào)期間受到 工傷事故 傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。
3、法律分析：公司倒閉的，由公司的破產(chǎn)財產(chǎn)優(yōu)先清償工傷員工的醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用。工傷員工的賠償包括兩部分：享受一次性傷殘補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。
4、公司倒閉員工工傷，應當按照員工的工作年限，以每滿一年支付一個月工資的標準來支付給員工經(jīng)濟補償；此外，還需要按照一級工傷賠25個月工資的一次性傷殘補助金，二級工傷賠23個月工資的一次性傷殘補助金等標準來賠償員工。
5、公司破產(chǎn)，職工工傷依然可以進行工傷認定并享受工傷保險待遇，工傷賠償中屬于公司支付的部分，由公司破產(chǎn)財產(chǎn)清償。
6、工傷 過后廠里倒閉了，可以及時 申請勞動仲裁 ，要求用人單位支付 工傷待遇 。
企業(yè)破產(chǎn)工傷職工怎么辦
1、企業(yè)在破產(chǎn)的時候，在企業(yè)工傷的員工可以先申報解決工傷待遇問題。根據(jù)國家《工傷保險條例》以及《勞動合同法》的相關(guān)法律規(guī)定：企業(yè)在破產(chǎn)的時候，在破產(chǎn)清算的時候依法支付由單位公司支付的工傷保險的待遇費用。
2、法律主觀：公司倒閉，工傷員工可依法從工傷保險基金中獲得下列賠償：工傷醫(yī)療費和康復費；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；以及終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金等。
3、按規(guī)定發(fā)給一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，工傷保險關(guān)系終止。
公司破產(chǎn)后員工工傷待遇問題,如何解決?員工工傷賠償糾紛如何處理_百度...
1、公司解散工傷糾紛責任誰承擔 公司解散時，產(chǎn)生工傷糾紛的，一般是由用人單位承擔工傷責任，如果協(xié)商解決了不了，可以申請勞動仲裁。
2、工作滿一年的，給予一個月的補償。工作滿十年的，給予十個月的補償，具體如下：根據(jù)勞動法規(guī)定，公司破產(chǎn)時，應按規(guī)定給予員工解除合同的補償金。標準為：對工作滿一年的員工給予一個月的補償（月平均工資）。
3、工傷賠償糾紛用以下方法解決：協(xié)商賠償：工傷賠償糾紛發(fā)生后，可與使用者協(xié)商賠償。申請調(diào)解：如果與用人單位協(xié)商不成賠償事宜，可以向調(diào)解委員會申請調(diào)解。
4、員工因為工傷問題和單位出現(xiàn)糾紛，那么員工是可以 申請勞動仲裁 ，要求單位支付工傷賠償。
5、職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。
公司倒閉工傷員工如何賠償
1、主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
2、法律主觀：公司倒閉，工傷員工可依法從工傷保險基金中獲得下列賠償：工傷醫(yī)療費和康復費；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；以及終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金等。
3、公司倒閉 的，由公司的 破產(chǎn)財產(chǎn) 優(yōu)先清償 工傷 員工的醫(yī)療、 傷殘 補助、撫恤費用。工傷員工的賠償包括兩部分：享受 一次性傷殘補助金 和一次性傷殘就業(yè)補助金。
4、公司倒閉員工工傷，應當按照員工的工作年限，以每滿一年支付一個月工資的標準來支付給員工經(jīng)濟補償；此外，還需要按照一級工傷賠25個月工資的一次性傷殘補助金，二級工傷賠23個月工資的一次性傷殘補助金等標準來賠償員工。
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