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本文目錄一覽

• 1、工廠沒有營業(yè)執(zhí)照工傷該怎么認(rèn)定
• 2、在工廠受傷沒有報工傷怎么辦
• 3、65歲給私人打工受傷私人廠里無營l業(yè)執(zhí)照能認(rèn)定工傷嗎

工廠沒有營業(yè)執(zhí)照工傷該怎么認(rèn)定

1、法律分析：工傷認(rèn)定需要提交工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

2、法律主觀：無法申請工傷認(rèn)定。由于無證經(jīng)營是非法用工，沒有用人單位，也不能進(jìn)行工傷認(rèn)定，直接由勞動部門監(jiān)督進(jìn)行一次性賠償。因此，傷員應(yīng)申請勞動能力鑒定，評定殘疾等級，并根據(jù)殘疾等級要求單位支付一次性賠償。

3、不用申請工傷認(rèn)定，因?yàn)闊o證經(jīng)營是非法用工，不存在用人單位，也就無法進(jìn)行工傷認(rèn)定的，直接由勞動部門監(jiān)督進(jìn)行一次性賠償。所以，傷者要申請勞動能力鑒定，評定傷殘等級，根據(jù)評定的傷殘等級，要求單位支付一次性賠償。

4、， 沒有簽勞動合同 ，按實(shí)際用工開始算合同成立。 2，沒有工資條，可以找你的工友做證人，總有一起發(fā)工資的時候吧。 3，公司有 沒有營業(yè)執(zhí)照 ，不影響工傷賠償。

5、是否可以認(rèn)定為工傷不在于單位是否有營業(yè)執(zhí)照，關(guān)鍵看是否符合《工傷保險條例》第十十五條之規(guī)定；申請工傷認(rèn)定需要去你單位所在地的勞動部門。

在工廠受傷沒有報工傷怎么辦

法律主觀：如果單位不按規(guī)定賠償工傷員工，員工可以與單位協(xié)商，要求其及時支付賠償；協(xié)商不成的，員工可以去找調(diào)解組織調(diào)解；可以去申請勞動仲裁；或者及時去法院起訴。

第四，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

上班受傷公司不給報工傷怎么辦上班受傷公司不給報工傷的，勞動者個人可以申請工傷認(rèn)定，并且向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。

單位不申報工傷的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請。

未按上述時間辦理的，相關(guān)費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。

向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。

65歲給私人打工受傷私人廠里無營l業(yè)執(zhí)照能認(rèn)定工傷嗎

1、無法申請工傷認(rèn)定。由于無證經(jīng)營是非法用工，沒有用人單位，也不能進(jìn)行工傷認(rèn)定，直接由勞動部門監(jiān)督進(jìn)行一次性賠償。因此，傷員應(yīng)申請勞動能力鑒定，評定殘疾等級，并根據(jù)殘疾等級要求單位支付一次性賠償。

2、不能，因?yàn)闆]有營業(yè)執(zhí)照，建議請律師然后通過法律要求老板支付人身損害賠償。第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、法律主觀：無需進(jìn)行 工傷認(rèn)定 。 企業(yè)沒有 營業(yè)執(zhí)照 的，職工無需進(jìn)行工傷認(rèn)定，由勞動部門監(jiān)督進(jìn)行一次性賠償。

4、法律分析：給私人老板干活受傷，并不屬于工傷，應(yīng)當(dāng)按侵權(quán)賠償。個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

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