本篇文章給大家談談崗位工資標準,以及崗位工資和薪級工資對照表2022對應的知識點,希望對各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。
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事業(yè)單位工資標準及薪級對照表2022
一、基本工資:
1、崗位工資:體現(xiàn)工作人員所應聘崗位的職責和要求。分為:專業(yè)技術(shù)崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級),每個崗位等級對應一個工資標準。
2、薪級工資:主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設置65個薪級,工人設置40個薪級,每個薪級對應一個工資標準。
一、基本工資:
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資:
每年60元,以虛年計算,按月發(fā)放。三年一調(diào)。
三、獎勵工資:
每月300元,年度考核不合格者次年1月停發(fā),直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。
四、補助工資:
1、車補,隨工資每月發(fā)放,標準=基本工資除以5,逢一進十。
2、取暖補助,一年發(fā)放一次,標準=基本工資除以3,逢一進十。
3、出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發(fā)30元,經(jīng)單位領(lǐng)導批準的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。
4、山區(qū)補助,農(nóng)村和山區(qū)公務員享受山區(qū)補助,標準=基本工資除以10,按月發(fā)放,三年一調(diào)。
5、地區(qū)差別補助,各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。
除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外,公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止。
[img]崗位工資標準
專業(yè)技術(shù)崗位設置13個等級,其中又分為正高、副高、中級、初級以及員級五個檔次。不同等級的崗位對應不同的 工資 標準,工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應的 崗位工資 標準,以下是五個崗位工資標準: 1、正高的崗位工資標準又分為四個檔次,分別為2800、1900、1630和1420。 2、副高則分為三個檔次,分別為1180、1040、930。中級也分為三個檔次,分別為780、730、680。 3、而初級和員級一共三個檔次,分別為620、590、和550。 4、副高管理崗位設置10個等級,分別為正廳1640、副廳1305、正處1045、副處850、正科720、副科640、科員590以及辦事員550。 5、工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位。
崗位工資和薪級工資對照表2022
據(jù)悉,目前,中編辦、人保部等相關(guān)部委正在抓緊制定《事業(yè)單位崗位績效工資制度》和《分類推進事業(yè)單位改革的意見》。這兩份文件將成為下一步事業(yè)單位工資改革的指導性文件。"財政補貼"的事業(yè)單位獲得的財政支持將會逐步減少,而"自收自支"的事業(yè)單位將被推向市場,不過它們將獲得一定的"過渡期"。而"參公"和"全額撥款"類的事業(yè)單位,短期內(nèi)相對較為"保險"。此外,一些事業(yè)單位將被重組或剝離。
基本工資標準
專業(yè)技術(shù)人員:由現(xiàn)行的每月1150元至3810元分別提高到每月1390元至4850元
管理人員:由現(xiàn)行的每月1150元至3770元分別提高到每月1390元至4770元
工人:由現(xiàn)行的每月1130元至1640元分別提高到每月1360元至2010元
薪級工資標準
專業(yè)技術(shù)人員、管理人員:由現(xiàn)行的每月170元至5795元分別提高到每月215元至6355元
工人:由現(xiàn)行的每月150元至1855元分別提高到每月185元至2047元
事業(yè)單位工資標準表一覽:
說明:各管理崗位的起點薪級分別為:一級崗位46級,二級崗位39級,三級崗位31級,四級崗位26級,五級崗位21級,六級崗位17級,七級崗位12級,八級崗位8級,九級崗位4級,十級崗位1級。
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