今天給各位分享工傷員工企業(yè)鬧事怎么處理的知識，其中也會對因工傷糾紛到公司吵鬧違法嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷職工不按法律規(guī)定辦事,要求高額賠償,來單位鬧事怎么辦?_百度...
• 2、工傷到公司鬧有用嗎
• 3、工傷后傷員不出院還找甲方鬧事

工傷職工不按法律規(guī)定辦事,要求高額賠償,來單位鬧事怎么辦?_百度...

工傷職工不按法律規(guī)定處理問題，用人單位可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，被告一方不配合或不出庭仲裁單位可以缺席審理下達裁決書。職工到單位鬧事可以及時報警。

單位不肯賠償工傷的，受傷職工應(yīng)該通過勞動仲裁等合法途徑解決；如果到單位鬧事，因此而給單位造成損失的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。

可以依法向當(dāng)?shù)匦姓块T提出申訴要求，企業(yè)不會也不可能提供虛假信息作出騙保的事情。

當(dāng)然不能去工地鬧事了，鬧事是犯法的，你可以去人社部門申請仲裁或到法院起訴。另外，傷殘賠償是有法律規(guī)定和標(biāo)準的，不是你說不好就不好的。

工傷到公司鬧有用嗎

1、會。根據(jù)查詢相關(guān) *** 息顯示，去廠里鬧屬于干擾企業(yè)正常運行，違反社會治安，若公司報警警察會管理這件事。工廠又稱制造廠，是一類用以生產(chǎn)貨物的大型工業(yè)的建筑物。

2、鬧是沒有用的。如果工傷公司不給處理的，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

3、工傷公司不給賠償我可以到公司鬧嗎？不可以的鬧是不解決問題，公司不給你，你可以通過工傷鑒定部門拿著鑒定，通過法律解決，到法院起訴有理的事情，為什么要辦無理的事情通過法律解決。

4、工商不同意思了，廠里的來鬧事你可以選擇報警讓警方來介入這件事情，如果不能撕了，那只能通過法律程序或者打官司來解決這件事情。

工傷后傷員不出院還找甲方鬧事

簡單，不在繼續(xù)支付醫(yī)藥費治療費，醫(yī)院就會將他們趕出醫(yī)院了。有什么問題回來協(xié)商，協(xié)商不成直接走法律程序就可以了。保留證據(jù)，防止對方訛詐。

法律分析：工傷員工賴著不出院，若醫(yī)院認為已經(jīng)治愈可以出院的，用人單位可以停止支付醫(yī)療費用。即使后續(xù)需要支付，再行補上即可。發(fā)生工傷用人單位應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)申請工傷認定。

建議先申請工傷認定，按工傷保險條例規(guī)定，需要先申請工傷認定，賠償金額只有等勞動能力鑒定等級后才能最終確定。

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。停工留薪期一般按照醫(yī)生的建議以及《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定，不是工傷職工住院多久，就享受多久的停工留薪期待遇。

這種情況下，建議報告工商局或附近的公安機關(guān)，國家規(guī)定了就算是工傷耽誤了行動，也不應(yīng)以工商所帶來的危害為由辭退員工。

工傷醫(yī)療期最多12個月，特殊情況經(jīng)勞動部門申請認定可適當(dāng)延期。

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